Trabajar en Europa

La Verdad detras de la Reforma Laboral de Rajoy

2012-02-14T02:07:00.001+01:00

Bueno, en este artículo vamos a intentar matar dos pájaros de un tiro: por un lado aclarar la verdadera intención de la famosa Reforma Laboral de Rajoy, y por otro, traducir al román paladino en qué se verán afectadas tus condiciones laborales en el futuro tras la aprobación de la famosa reforma. Así que comencemos por el principio:

1-OBJETIVOS DE LA REFORMA LABORAL DE RAJOY

Al contrario de lo que habrás podido leer en toda la prensa nacional, el objetivo NO es abaratar el despido con los famosos 33 dias/año, sino algo mucho más importante: ampliar el poder de dirección del empresario y sobre todo, reducir los costes laborales para la empresa. Las empresas españolas tienen un grave problema de competitividad y productividad, y el Gobierno, con esta reforma confirma el mal hacer de los empresarios patrios, que no tienen otra vía para ser más competitivos que rebajando el precio que pagan por el factor trabajo (de hecho, uno ya de los más baratos de la Unión Europea).

Lo que esta Reforma Laboral aprueba, es que el empresario podrá cambiar las reglas del juego, cuando quiera, como quiera y sin avisarte; hayas firmado lo que hayas firmado y exista el convenio que exista. Para ello, le otorgan el mayor de los poderes EL MIEDO. El miedo a que te despida, porque ahora lo podrá hacer prácticamente por cualquier causa que se le ocurra. Es más, ni tendrá que justificarlo y hasta le saldrá gratis. ¿Que se consigue con ello?, pues lo que llevamos hablando por aqui desde hace 2 años: una devaluación interna del país, sin tener necesidad de devaluar la moneda (que no podemos). Con esta reforma se devaluarán salarios y costes laborales unitarios, de forma que a la empresa le quede mayor margen de beneficio para así poder ajustar precios y ser más competitiva.

Todo eso suena muy bonito, si no fuera por el pequeño detalle de que el principal problema de las empresas españolas no son los costes laborales, sino EL CREDITO. Una cifra lo dice todo sobre el buen hacer de nuestros gestores empresariales: el 93% de TODAS las empresas españolas necesitan pedir créditos no para expandirse, o exportar al extranjero; sino simplemente para gastos corrientes como pagar el agua, luz, telefono, nóminas y proveedores. Lo cual dice mucho de nuestro tejido productivo y del gran valor añadido que aportan la práctica totalidad de las empresas patrias... En fin.. sin palabras.

Se "suelta" también por ahí, que esta reforma creará empleo. Volvemos a lo mismo: la función NO ES CREAR EMPLEO, es reducir costes laborales. El hecho que lo demuestra, es que haya el mercado y la normativa laboral que se quiera en España (incluso despido gratis para todo el mundo), el país SOLO crea empleo neto una vez llega a cotas de crecimiento del 2,5-3%. Teniendo en cuenta que para este 2012 se espera un crecimiento NEGATIVO del -1.5%... tendríamos que crecer TODO un 4,5% para poder llegar en el 2013 a ese 3% de nivel de crecimiento (Desde el -1.5% hasta el 3%). Vamos, algo LITERALMENTE IMPOSIBLE como imposible es que vuelen los cerdos.

2- ¿CÓMO TE AFECTARÁ LA REFORMA LABORAL?

Poniéndonos legalistas, pues principalmente convirtiendo en papel mojado el contrato que firmaste cuando entraste a trabajar en la empresa. Algo que sería impensable en la legislación civil, parecer ser totalmente válido en la laboral. El poder para convertirlo en papel mojado está naturalmente de la parte del empresario, al que esta ley le da la potestad para cambiar las condiciones del contrato de forma UNILATERAL cuando, donde y como quiera. Asi:

Te podrán bajar el sueldo cuando quiera aunque en el contrato que firmásteis ponga lo contrario. Para ello, sólo tendrá que demostrar que en los últimos 3 trimestres ha por ejemplo, bajado las ventas. No que pierde dinero, o esté en la bancarrota. Sólo con bajar las ventas o la previsión de que las vaya a bajar. Por ejemplo, el Banco Santander ganó millones el año pasado, pero bajo ventas: zas.. te pueden bajar el sueldo...

Te podrá cambiar los horarios de trabajo (a más normalmente,claro) a pesar de lo que diga en el contrato que firmásteis los dos y te podrán cambiar de categoría: Si eras ingeniero, te podrán pasar a carretillero...

Te podrá trasladar a otro centro de trabajo a pesar de lo que diga el contrato firmado, si lo necesita por cualquier motivo de producción

Se podrá descolgar del Convenio Colectivo de tu sector y hacer uno específico para SU empresa, pudiendo incluso bajarle el sueldo a todos sus empleados y dejarlo en el salario mínimo de 641€ al mes. EL mínimo se convertirá entonces en lo que diga el Estatuto de los Trabajadores (Que por cierto, ya tienen en mente cambiarlo convenientemente).

Te podrá despedir por ponerte enfermo (sí, con baja médica y todo, da igual). Siempre que estés de baja más del 20 % de los días hábiles en 2 meses consecutivos, o el 25 % en 4 meses, en un periodo de 1 año). Vamos, que como enfermes 8 dias un mes y tengas cita para el médico para ver unos análisis 1 día del mes siguiente, ya te consideran ABSENTISTA profesional y te pueden despedir justificadamente.

Las empresas se lo pensarán 2 veces antes de contratar a un parado que NO cobre prestación. ¿Por qué?, pues porque si la empresa contrata a un parado que cobre prestación, ella se lleva una subvención, (del 50% de la prestación que venía cobrando el parado), por lo que a las empresas sólo les interesará contratar a parados que ESTÉN COBRANDO PRESTACIÓN.

Si tienes entre 31-45 años está literalmente jodido: la ley arbitra una serie de subvenciones a la contratación de jóvenes menores de 31 años (unos 3600€) y parados de larga duración mayores de 45 años ( unos 4600€), por lo que los que estén en el medio de esas dos franjas lo tendrán realmente crudo.

Si te contratan a media jornada, ahora te podrán poner a hacer horas extra con todas las de la ley. Sí, ya se que lo más común es que firmaras un contrato de 4 horas y luego trabajaras 8h, cotizando por 4 y cobrando por 4 claro). Si antes eso era ilegal, ahora eso ya es legal. Bueno, me refiero a que te podrán poner a trabajar más de esas 4 horas por cualquier causa que se le ocurra al empresario, cuando antes sólo se podían hacer por averías, desastres,etc...Te tendrán que pagar esas horas extras, pero si antes que eran ilegales no las pagaban..¿por qué lo van a hacer ahora que hasta son legales trabajarlas?. Te dirán que tienes que "comprometerte" con las empresa.. y santas pascuas.

Y lo mejor para el final: Te podrán despedir de un dia para otro, sin aviso previo de ningún tipo y con 0€ de indemnización, siempre que la empresa tenga menos de 50 trabajadoras (practicamente todas), lleves menos de 1 año trabajando en esa empresa y te hayan contratado por el nuevo "Contrato INDEFINIDO de Apoyo a los Emprendedores".

Y me dejo muchas más cosas, como que desaparecen los salarios de tramitación, que se rebajan los despidos procedentes a 20dias/año trabajado, que se sacan a los jueces de en medio en casi todos los procesos etc,etc..etc...

Como habrás podido ver, lo que el trabajador, piense, opine o desee; se la reflanfinfla a esta nueva Ley, existiendo una desproporción tal entre el poder con el que cuenta una de las partes (incluso incumpliendo contratos YA firmados) y la otra parte, que es de vergüenza ajena. Al trabajador sólo le queda decir "Si buana" ...o a la calle. Lo coñero, es que luego los tertulianos dicen que los pobres empresarios están "sometidos" por los trabajadores... lo que hay que oir..Como acabo de oir en una tertulia por parte de un empresario": mejor trabajar y cobrar 300-400€ que estar parado". De lo que no se da cuenta este pobre hombre (director de El Correo TV), es que incluso trabajando GRATIS, no hay "trabajo" para todos los parados que hay y habrá en el país..

Si no te crees todo lo anterior, sólo tienes que leerte el BOE (PDF) Y ojo, que todo esto es susceptible de empeorar todavía más, puesto que falta la parte de tramitación parlamentaria... y os recuerdo que el PP tiene mayoría absoluta.

¿Vuelve el Proteccionismo?

2012-02-12T08:47:00.000+01:00

(Video de la noticia)

Parece ser que el ser humano es el único animal que no aprende de sus errores. De todos es conocido, que uno de los más dramáticos derroteros que se siguió en la crisis del 29, fue el proteccionismo económico y la aplicación de aranceles a la importación, lo que llevó a agravar todavía más la crisis. .

Como entonces, ahora parece que volvemos a repetir equivocación. Y eso que todo el mundo parece estar de acuerdo en el hecho de que son las exportaciones las que nos sacarán de esta (cosa que yo personalmente dudo, puesto que si todas las demandas de los diferentes países están hundidas, quién va a compran a quién?). Bueno, en cualquier caso, lo que no tiene que hacerse eso lo típico de compra español o compra americano, porque entonces si todo el mundo compra sólo sus propios productos, evidentemente nadie compraría nuestros productos en el extranjero.

Pues eso mismo es lo que se acaba de ver en la Superbowl americana. Al mismísimo Clint Eastwood diciendo que hay que comprar americano y como corolario, lo que ya hemos oído por aquí hace tiempo, pero que ya no se sabe qué fue de ello: "EstoLoArreglamosEntreTodos"... Lo coñero del asunto, es que el tiro le ha salido por la culata, puesto que pese a ser Clint un republicano de los de toda la vida, en la Fox lo han puesto a caer de un burro y diversos políticos Republicanos, afirman sin sonrojarse, que en realidad el anuncio del bueno de Clint... atención al dato... es una soflama pro-Obama encubierta!! jajaja :-O

Niñ@s... Bienenidos al año electoral USA!! :D. Se paralizará todo hasta Noviembre....

Contrato Rajoy: Llega el Despido Libre y GRATIS a España

2012-02-11T11:52:00.000+01:00

Más de 30 años les ha costado a los empresarios conseguirlos, pero por fin ayer lo han logrado. Lo más curioso del asunto, es que toda la prensa española al unísono ni se ha enterado de ello, lo cual demuestra el nivel que tenemos en los periódicos y prensa de nuestro país. ¿Que a qué me refiero?, pues a que como os anunciaba ayer mismo en directo, por fin los empresarios han conseguido

EL DESPIDO LIBRE Y GRATUITO EN ESPAÑA

Recapitulemos: Hasta ahora el despido era totalmente libre (el empresario te podía despedir sin dar razón alguna, como por ejemplo, porque le doliera el dedo gordo del pie), pero eso sí, tenía que indemnizarte por ello. Algo lógico y normal. Pues bien, ahora el Gobierno de Rajoy se ha sacado de la manga un nuevo "Contrato para Emprendedores" que cuenta con nada más y nada menos que un PERIODO de PRUEBA de 1 AÑO. Sí, habéis leído bien ¡¡¡UN AÑO!!!.. Menudo ojo deben tener nuestros "emprendedores" que necesitan todo un 1 año para saber si un reponedor (o cualquier otro trabajador, no sólo los Licenciados) hace bien su trabajo.

¿Qué significa eso?, pues que ahora cualquier "emprendedor" de esos tan innovadores que tenemos en España y que tenga una empresa de menos de 50 trabajadores (vamos el 99,9% de todas las que hay en España), podrá despedir LITERALMENTE a cualquier trabajador, ya sea embarazada, sindicalista o lo que sea, SIN DAR AVISO ALGUNO y lo más importante ~~CON UNA PATADA EN EL CULO..~~ ejem.. quiero decir con 0 (CERO) DIAS DE INDEMNIZACIÓN por despido. Y es que durante el periodo de prueba de un contrato, cualquiera de las partes puede rescindirlo sin dar razón alguna y por supuesto, sin indemnización alguna.

Vamos, lo que viene siendo el DESPIDO LIBRE Y GRATUITO que tienen de toda la vida países como Estados Unidos o Reino Unido y que en España no había existido nunca, ni en tiempos de Aznar ~~(al final va a ser cierto eso de que con Franco vivíamos mejor)~~ . A eso le llamarán un "Contrato Fijo" jajaja... pero en realidad te podrán despedir en cualquier momento durante el primer año (como si fuera uno temporal) así que de fijo nada. Casi era mejor que fueras contratado de temporal, puesto que en el peor de los casos aún tenías 8 días de indemnización. Con este nuevo Contrato Rajoy, todo el mundo será fijo (en los papeles) pero te podrán despedir en cualquier momento y con una patada en el culo de indemnización.

Y para el que no se lo crea, aqui le copio y pego la normativa publicada ya en el BOE y efectiva a partir de hoy mismo:

CAPÍTULO II
Fomento de la contratación indefinida y otras medidas para favorecer la creación de empleo
Artículo 4. Contrato de trabajo por tiempo indefinido de apoyo a los emprendedores.

1. Con objeto de facilitar el empleo estable a la vez que se potencia la iniciativa empresarial, las empresas que tengan menos de 50 trabajadores podrán concertar el contrato de trabajo de apoyo a los emprendedores que se regula en este artículo.
2. El contrato se celebrará por tiempo indefinido y a jornada completa, y se formalizará por escrito en el modelo que se establezca.
3. El régimen jurídico del contrato y los derechos y obligaciones que de él se deriven se regirán, con carácter general, por lo dispuesto en el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, y en los convenios colectivos para los contratos por tiempo indefinido, con la única excepción de la duración del período de prueba a que se refiere el artículo 14 del Estatuto de los Trabajadores, que será de un año en todo caso.
4. La empresa tendrá derecho a aplicar los siguientes incentivos fiscales:
a) En el supuesto de que el primer contrato de trabajo concertado por la empresa se realice con un menor de 30 años, la empresa tendrá derecho a una deducción fiscal de tres mil euros.
b) Adicionalmente, en caso de contratar desempleados beneficiarios de una prestación contributiva por desempleo regulada en el Título III del Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio, la empresa tendrá derecho a una deducción fiscal con un importe equivalente al 50 por ciento de la prestación por desempleo que el trabajador tuviera pendiente de percibir en el momento de la contratación, con el límite de doce mensualidades, y de acuerdo con las siguientes reglas:
1.º) El trabajador contratado deberá haber percibido la prestación durante, al menos, tres meses en el momento de la contratación.
2 .º) El importe de la deducción a que tiene derecho la empresa quedará fijado en la fecha de inicio de la relación laboral y no se modificará por las circunstancias que se produzcan con posterioridad.
3 .º) La empresa requerirá al trabajador un certificado del Servicio Público de Empleo Estatal sobre el importe de la prestación pendiente de percibir en la fecha prevista de inicio de la relación laboral.
El trabajador contratado podrá voluntariamente compatibilizar cada mes, junto con el salario, el 25 por ciento de la cuantía de la prestación que tuviera reconocida y pendiente de percibir en el momento de su contratación.
En todo caso, cuando el trabajador no compatibilice la prestación con el salario en los términos del párrafo anterior, se mantendrá el derecho del trabajador a las prestaciones por desempleo que le restasen por percibir en el momento de la colocación, siendo de aplicación lo establecido en los artículos 212 y 213 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio.
5. Con independencia de los incentivos fiscales anteriormente citados, las contrataciones de desempleados inscritos en la Oficina de empleo darán derecho a las siguientes bonificaciones, siempre que se refieran a alguno de estos colectivos:
a) Jóvenes entre 16 y 30 años, ambos inclusive, la empresa tendrá derecho a una bonificación en la cuota empresarial a la Seguridad Social durante tres años, cuya cuantía será de 83,33 euros/mes (1.000 euros/año) en el primer año; de 91,67 euros/mes (1.100 euros/año) en el segundo año, y de 100 euros/mes (1.200 euros/año) en el tercer año.
Cuando estos contratos se concierten con mujeres en sectores en los que este colectivo esté menos representado las cuantías anteriores se incrementarán en 8,33 euros/mes (100 euros/año).
b) Mayores de 45 años, que hayan estado inscritos en la Oficina de Empleo al menos doce meses en los dieciocho meses anteriores a la contratación, la empresa tendrá derecho a una bonificación en la cuota empresarial a la Seguridad Social, cuya cuantía será de 108,33 euros/mes (1.300 euros/año) durante tres años.
Cuando estos contratos se concierten con mujeres en sectores en los que este colectivo esté menos representado, las bonificaciones indicadas serán de 125 euros/mes (1.500 euros/año).
Estas bonificaciones serán compatibles con otras ayudas públicas previstas con la misma finalidad, sin que en ningún caso la suma de las bonificaciones aplicables pueda superar el 100 por 100 de la cuota empresarial a la Seguridad Social.
6. No podrá concertar el contrato de trabajo por tiempo indefinido de apoyo a los emprendedores a que se refiere el presente artículo, la empresa que, en los seis meses anteriores a la celebración del contrato, hubiera realizado extinciones de contratos de trabajo por causas objetivas declaradas improcedentes por sentencia judicial o hubiera procedido a un despido colectivo. En ambos supuestos, la limitación afectará únicamente a las extinciones y despidos producidos con posterioridad a la entrada en vigor de este real decreto-ley, y para la cobertura de aquellos puestos de trabajo del mismo grupo profesional que los afectados por la extinción o despido y para el mismo centro o centros de trabajo.
7. Para la aplicación de los incentivos anteriormente referidos, el empresario deberá mantener en el empleo al trabajador contratado al menos tres años desde la fecha de inicio de la relación laboral, procediendo en caso de incumplimiento de esta obligación a su reintegro.
No se considerará incumplida la obligación de mantenimiento del empleo cuando el contrato de trabajo se extinga por despido disciplinario declarado o reconocido como procedente, dimisión, muerte, jubilación o incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez del trabajador.
8. A los efectos de lo dispuesto en este artículo, se tendrá en cuenta el número de trabajadores de la empresa en el momento de producirse la contratación.
9. En lo no establecido en este artículo serán de aplicación las previsiones contenidas en la sección 1.ª del capítulo I de la Ley 43/2006, de 29 de diciembre, para la mejora del crecimiento y del empleo, salvo lo establecido en el artículo 6.2 en materia de exclusiones.

Vamos, que en cristiano, viene a decir, que te contrata un emprendedor de estos, estas trabajando 364 dias y al 365 te llega el emprendedor de turno y te dice que no le convences y te vas a la calle con 0 Euros de indemnización. Ni un dia de indenminzación señores: cobrarás el sueldo del mes + finiquito y punto. Como no tengas derecho a paro, la llevarás cruda...

En fin, pues ya lo tienen... asi que como según la derecha de toda la vida la culpa del paro era que no teníamos despido libre y gratuito, ahora que ya lo tienen, tendremos que conseguir los mismos niveles de paro que en Estados Unidos o Reino Unido ¿no? (menos del 8%).. pues a verlo....
Vía: Contrato Rajoy: Reforma Laboral (PDF)

¿El Futuro será trabajar GRATIS o PAGAR por trabajar?

2012-02-09T12:13:00.042+01:00

A colación del último miniartículo de Santiago Niño, me he decido a publicar unas líneas sobre este tema del trabajo gratuito, que tenía parado por falta de entusiasmo por mi parte. Si allá por el 2009 la BBC ya se preguntaba si el futuro sería trabajar gratis, parece que la realidad de 2012 ha superado cualquier escenario planteado en el pasado:ahora, los Licenciados PAGAN por trabajar gratis. Hombre, la cosa ya se veía venir, cuando en el mismo 2009 la mismísima British Airways solicitaba a sus trabajadores trabajar a cambio de nada para solventar la crisis de la compañía, nada bueno se auguraba para el futuro.

Esta práctica se está convirtiendo tan habitual, que periódicos de reconocido prestigio en el entorno económico le dedicaban suculentos artículos en su sección de recursos humanos. Como este de Expansión&Empleo. Por el momento ese medio, parece que todavía se corta un poco y no aboga por imitar las prácticas llevadas a cabo en la liberal Inglaterra: que tengas que pagar por trabajar.

Lo interesante del asunto, es que los partidarios de esta nueva práctica, lo razonan como algo normal y corriente, que además puede ¡¡serle muy útil al trabajador!!: demostrar su valía, hacer contactos o adquirir experiencia... a cambio de una supuesta promesa de un trabajo futuro (ya remunerado). Todo sabemos lo que supondría semejante práctica si se llevase a cabo entre nuestro altamente preparado entorno directivo patrio.

Lo único que puedo decir, es que si uno trabaja algo le tendrán que dar a cambio algo tangible, porque lamentablemente, los seres humanos necesitamos comer, beber y un techo donde caernos muertos para ... para poder hacer ese trabajo. Lo que yo supongo que se implantará en un futuro, será imitar el modelo chino: que los trabajadores duerman en la propia fábrica, siendo esta la que les da dos platos de comida al dia. Lo de pagarles con dinero... ya se verá.

En definitiva, vemos como la globalización lo que ha hecho ha sido mejorar (más bien nivelar) las condiciones de todos los trabajadores a nivel mundial: Los chinos que malvivían del campo y no tenían ni qué comer ni donde dormir, ahora duermen en las fábricas y trabajan por 2 platos de arroz. Por su parte, los del primer mundo que tenían gran protección en el trabajo, estado de bienestar y demás prebendas han visto como todo eso desaparecía para poder competir en sueldos con los anteriores: ahora hasta se paga por el privilegio de trabajar.

Yo sólo digo que aquí falla algo... y no creo que sean los trabajadores, puesto que ellos sólo se limitan a trabajar. Y cada vez más por menos. Visto lo visto, casi mejor que propugno la vuelta al esclavismo: por lo menos tenías un techo donde dormir y el amo te daba de comer. Trabajando gratis, no tienes ni eso....

P.D. Por cierto, para los que digan que la realidad China no es tal como la cuento y que en realidad hay una clase media boyante (en fin...) no viene nada mal este artículo (PDF) del Instituto Chino de Ciencias Sociales. Vale que los datos no es que sean precisamente de ayer, pero dos cifras esclarecedoras: Sólo el 7% de TODA la población china tiene estudios superiores (y no creo que se refieran precisamente a Licenciaturas) y SOLO el 6% de TODA la población se pude considerar clase media (ingresos anuales como mínimo iguales a 3500€/año, página 8 del documento). Creo que no hace falta decir mas... Ah.. bueno sí. Que las empresas occidentales están deslocalizando toda su producción desde China hacia Vietnam y similares, porque ahora son los chinos los que COBRAN MUCHO. De hecho, Foxconn (fabricante del iPhone) sustituirá a 1 millón de trabajadores por robtos para ahorrar salarios...

Hay que Ganar 400€ porque para el Resto ya Está la Familia

2012-02-07T23:59:00.004+01:00

Niños y niñas, volvemos a las andadas con los supuestos "economistas" liberales. sí, esos que dicen que es mejor ganar 400€ que no ganar nada o que opinan que entre los niños mejor esclavizados por multinacionales, porque de otra forma su salida sería la prostitución. ¿ein?

Pues la última ha tenido lugar ayer en La Linterna. Su suculento grupo de "economistas", con Juan Velarde a la cabeza, ante los reparos que estaba poniendo el presentador sobre los trabajos de 400€, (que si eso es un sueldo irrisorio, que si es menor que el salario mínimo y otras cosas por el estilo).. no les ocurre decir, que tampoco está tan mal, porque en España se cuenta con la red familiar, que te pone casapapi, comida y ropa!!!

Si, sí, como lo oís. Iros aproximadamente a la mitad del reproductor que tengo empotrado y lo oirés por vosotros mismos. El pobre "economista" dice, que claro, que suena muy feo... pero es lo que hay. Ahora me quedan claros los sueldos que los "empresaurios" pagan en España: se paga tan poco, porque ya se cuenta que no te va a llegar para vivir, pero como está la familia....

En fin, si algo como esto ya lo dicen sin descaro alguno.. niños,niñas.. a emigrar toca. Yo desde luego no quería saber nada de un pais en el que sus más insignes economistas se amparan en la red familiar para pagar un sueldo con el que es LITERALMENTE IMPOSIBLE vivir...

Mapas de Migraciones

2012-02-03T08:41:00.001+01:00

Acabo de encontrar este utilísimo site: Migration Maps, que como su propio nombre indica, nos muestra los flujos migratorios (desde y hacia) los distintos paises del mundo. Muy útil para ver cómo están interconectados los distintos países entre sí. Lo añado en el lateral, en sitios de interés.

Lo que le Espera a la Juventud Española

2012-02-02T08:22:00.007+01:00

Leyendo que parece ser que más de 300.000 españoles se han largado del país (cosa que dudo, puesto que los españolitos somos muy reacios al cambio de residencia, más si cabe si es al extranjero), no viene de más que veías estas bellas palabras que dedica nuestro siempre certero Santiago Niño Becerra a la juventud española. Niños y niñas, esto es lo que os espera (con PP y sin él):

(Video de la noticia)

Y como ejemplo, esta maravillosa oferta de empleo:

Se busca Ingeniero de Telecomunicaciones
Con 10 años de experiencia
Para turno de NOCHE
Y contrato de SOLO 1 MES
Ah, se me olvidaba lo mejor, el sueldo: 450€ Brutos al MES
Como no podría ser de otra forma, para la localidad de Alcantarilla (Murcia)....

Sobre Despidos, Spanair y ofertas de Ryanair

2012-02-01T16:21:00.000+01:00

Están apareciendo diversas noticias de que tras el cierre de Spanair, diversas compañías como Vueling o la Low Cost Ryanair se están ofreciendo "voluntarias" para recolocar a muchos de los trabajadores despedidos. Al parecer éstos se quejan de las pésimas condiciones de trabajo que les son ofrecidas y "mucha gente" ve mal que con 5 millones de parados, rechacen ofertas de empleo cuando otros ya quisieran una para ellos.

Pues bien, sirva este maravilloso documental para que veáis si realmente compensan esos 1400€ que dicen paga Ryanair a sus azafat@s. Os recuedo que para trabajar con Ryanair, a la aerolínea irlandesa NO le sirve un título homolagado de TCP por la IATA (válido para trabajar en cualquier aerolínea del MUNDO, menos para Ryanair) y hay que pagarle a la propia compañía una pasta para sacarse un título que SOLO sirve para trabajar con Ryanair (por eso, en esa aerolínea veréis azafat@s que no pasarían las pruebas de cualquier otra compañía decente). Los "Crusillos" de Ryanair, destacan por su formación práctica más que deficiente (Ryanair no paga simuladores para entrenar a sus futuros azafat@s, por lo que luego éstos no saben como actuar en una emergencia real)

Las jornadas suelen ser de más de 10-12h de trabajo (con presencia y/o disponibilidad), te tienes que pagar de tu propio bolsillo los uniformes!!! y como no, sin derecho a sindicarse a sindicato alguno (o despido directo). Todo ello, con la guinda de tener que renunciar a la práctica totalidad de los derechos laborales. Por no hablar de problemas con la seguridad social y demas.

¿En esas condiciones y por muchos 5 millones de parados que haya, merece la pena trabajar para Ryanair?. El trabajo que ofrecen, puede que esté bien para un veinteañero que quiera empezar en el mercado de los TCP, pero para gente de 35-45 años hecha y derecha y con toda una carrera profesional a sus espaldas, casi es más uninsulto que otra cosa.

Chicos y chicas, si sois TCP sabéis ingles.. yo ni me lo pensaba.. me piraba de España hacia medio oriente. Compañías como Ethiad, Qatar Airways y similares, sabrán valorar vuestras capacidades en su justa medida. Ánimo.

Trabaja en la Seguridad de Londres 2012

2012-01-30T15:43:00.000+01:00

Si estás pensando salir de España y buscar trabajo en el extranjero, quizás los Juegos Olímpicos a celebrar en Londres este mismo verano del 2012 pueden ser tu puerta de entrada al mercado de trabajo anglosajón. Todo gracias a que las autoridades que supervisan la seguridad de los Juegos Olímpicos del 2012 están intentando cubrir nada más y nada menos que 10.000 puestos vacantes de seguridad.

Lo interesante del asunto, es que las fechas se les echan encima y no están encontrando candidatos. La urgencia es tal, que desde la empresa encargada de la seguridad de los Juegos (G4S), apuntan que dado que se necesita un curso de 4 días homologado por la SIA, a todos aquellos candidatos que seleccione la empresa no sólo se les impartirá dicho curso sin coste alguno para el candidato (curso que sale por unas 220 Libras), sino que ¡¡¡encima G4S les pagará por asistir al mismo!!!

Los requisitos que se solicitan son mínimos:

Tener estudios básicos
Entender y hablar inglés
No tener antecedentes penales
Tener la Licencia SIA en regla (te la dan ellos)

Así que si estás interesado en trabajar en Londres, esta puede ser la forma más sencilla para hacerlo. Os recuerdo que en los países anglosajones las referencias de otros trabajos se suelen tener muy en cuenta, por lo que si conseguís este trabajo, tendréis el camino allanado para conseguir cualquier otro trabajo en UK, puesto que YA contaríais con referencias en el país.

Indicar que se buscan puestos de todo tipo, desde vigilantes de seguridad, hasta managers, gestores de equipos, especialistas en máquinas de rayos X para control de acceso, etc.Repito que NO hace falta experiencia y que es G4S la que te da todo el training, no sólo de manera gratuita, sino que te pagan por hacerlo!. El sueldo base es a partir de £8.50 la hora.

Si estáis interesados, no tenéis más que ir a la página que han habilitado las autoridades británicas al efecto: Securing London 2012.Si no quieres perder tiempo, puedes enviar tu solicitud directamente desde la página Apply de G4S.(Eso si, indicar que al parecer se trabaja en turnos de 12h. Así que abstenerse los que no les agrade esto).

Suerte y daros PRISA: muchas ofertas acaban dentro de 1 mes!!!!

P.D. Si no os interesa el sector de la seguridad, no os deis por vencidos, ya que para las olimpiadas buscan de todo: desde limpiadores hasta barmans, pasando incluso por puestos de reprografía!!. Sólo tenéis que buscar vuestro sector preferido en la página de Jobs For The Games

Vía: Huffington Post

La Frase de la Semana

2012-01-29T16:01:00.000+01:00

Versión Oficial:

El gobierno ha salvado a España de la ruina. Lo hace muy bien. Las emisiones de bonos son un éxito, porque el gobierno transmite confianza. Lo demuestra el hecho de que la prima de riesgo ha bajado. Los bancos españoles son sólidos, estamos en el buen camino y pronto estaremos volviendo a la fiesta... si obviamente hacemos todos los recortes necesarios y desmantelamos la parte esencial de servicios públicos que forman el Estado del Bienestar (principal mecanismo de redistribución de riqueza en un país en que las diferencias entre la minoría más rica y la mayoría restante no para de crecer, a un ritmo nunca visto anteriormente).

La realidad:

La economía española está siendo rescatada silenciosamente; el sistema financiero español está sentado encima de una montaña de hipotecas subprimes a la española, pisos embargados, suelo invendible, y créditos imposibles de pagar, y literalmente en bancarrota si se reconociera el valor real de sus activos; las campañas de recogida de alimentos ya no son para enviarlos a África como se hacía hace tres años, sino para alimentar a los propios españoles; el país está perdiendo población, y los que se quedan van a tener que pagar durante 15 años como mínimo la factura y los excesos de la década milagrosa de la Economía Española, además de perder una parte importante de las prestaciones de servicios públicos que antaño eran de los más eficientes de Europa, y que ahora paradójicamente son “insostenibles” (término que habría que determinar mejor en su significado)

Vía: El Confidencial

Nuevo Año, Viejas Costumbres: Spanair Cierra y NEC despide a 10.000 Trabajadores

2012-01-27T22:11:00.001+01:00

Año nuevo, pero me parece a mi que seguimos con tradiciones antiguas. En muchas ocasiones habréis escuchado en los últimos meses que ya estamos al final de la crisis y que ahora, con nuevo Gobinero y decisiones firmes, estamos ya en la senda de la recuperacion.

Pues lo recortes es lo que traen: más paro. En este caso, el de los 2400 trabajadores de Spanair que según se acaba de saber, ha cesado sus operaciones aéreas esta misma tarde. Esta es la segunda compañía aérea española, que en menos de 6 años ha suspendido operaciones de forma inesperada y sin previo aviso (la anterior, había sido AirMadrid).

Como en muchos casos de empresas españolas, Spanair es el típico ejemplo de "empresa fantasma" que seguía viva sólo gracias a las subvenciones de turno. Con la crisis, la llegada del PP y los recortes... lo que no puede ser..no puede ser. Las aerolíneas de bandera no tienen lugar en un pais como España especializado en turismo de bajo coste (ahí esta Ryanair para demostrarlo) y la decisión de Iberia de crear una filial de bajo coste, la puntilla que lo confirma.

Por otra parte, en el resto del mundo la cosas parece que tampoco van mejor. De hecho, se acaba de conocer la noticia de que el gigante de la electrónica NEC acaba de anunciar el despido de nada menos que 10.000 trabajadores a nivel mundial (que se dice pronto). Por lo que se confirma que por mucha recuperación que digan los politicos que exista (cosa que dudo, ya que llevamos así desde hace más de 4 años) esta va totalmente desligada de la creación de empleo.

Dato que se confirma con la cifra de parados que se ha dado a conocer hoy para España. Vamos ya camino de los 5 millones y medio de parados ( y con casi un 50% de paro juvenil). Os recuerdo que la tan cacareada reforma laboral, no está diseñada para crear empleo sino PARA ABARATAR LOS COSTES EMPRESARIALES: de modo que estos tengan que exportar al extranjero (la demanda interna se da por desplomada) y así aligerar nuestra desastrosa balanza de pagos.

En fin. que visto lo vito, os vuelvo a recomendar encarecidamente la lectura del libro "El Fin del Trabajo" de Jeremy Rifkin. más actual que nunca: Hoy en día la producción (y productividad) ya no está ligada a la creación de empleo....está completamente automatizada. Para demostrarlo, alto tan fácil como cualquier documental de "cómo se hace" del nuevo canal Discovery MAX. No veréis no un sólo humano en toda la cadena de producción. Mete miedo...

Lo que nos espera es un cambio de ciclo. El que lo quiera ver bien, el que no... pues se lo harán ver...

Boletin Eures Diciembre

2011-12-09T14:46:00.000+01:00

Tras algunos meses sin dar localizado el boletín que publica regularmente el Servicio Canario de Empleo, por fin lo he vuelto a localizar. Espero actualizarlo al momento todos los meses, de forma que podáis acceder a la interesante selección de ofertas que nos ofrece, puesto que ya están cribadas o bien por título requerido o por idioma que solicitan.

De hecho, lo he añadido como una parte fija en el lateral del blog (Boletines Eures) por lo que siempre los tendréis a mano. No deseo terminar, sin darle mi más sincero agradecimiento a Daniel Bellón, del Servicio de Empleo Canario, que es quien se lee la maraña de ofertas disponibles en la red Eures y nos separa la paja de lo interesante. Ojalá todos los trabajadores del Servicio de Empleo fueran tan eficientes como él :)

Os dejo con los boletines de este mes de Diciembre de 2011:

Graduados Dic | Ofertas Dic

Indicar a modo de ejemplo, que en el boletín de este mes de diciembre, tenemos desde postdoc para Bélgica, hasta programadores de videojuegos para Dinamarca, pasando por ingenieros de automoción para Finlandia o ingenieros de VOIP y fisioterapeutas para Francia.

Venga, chicos, que el trabajo está ahí fuera... no en España.... Suerte.

P.D. Como se que quizás os interese daros de alta en el Newsletter que mantiene el Servicio Canario de Empleo y me ha resultado un tanto complicado dar con el desde que rediseñaron su web, para hacerlo, tenéis todos los datos en el siguiente enlace.

Generación Perdida

2011-11-24T21:47:00.000+01:00

No he podido dejar de postear este más que interesante documental emitido recientemente, donde podemos ver el abismo al que se enfrenta toda una generación en España. Preparados, con títulos, carreras o FP, lo que tienen ante sí es el paro (casi un 50% entre los menores de 24 años) y un desenganche del mundo laboral en el que no se podrán incorporar en años... y desempleo de larga duración. De hecho, más del 40% de los 5 millones de parados con los que cuenta España, llevan más de 12 meses sin encontrar trabajo....

Y pese al reciente cambio de gobierno, la OCDE lo tiene claro, en España no se comenzará a crear TIMIDAMENTE empleo, hasta dentro de 4 años...mínimo.

El Nuevo Mercado Laboral

2011-10-12T14:01:00.000+02:00

No puedo dejar de compartir con todos vosotros esta interesante entrevista con Sergio Fernandez, escritor y conferenciante. Aunque no comparto todo lo que cuenta (eso de trabajar hasta que uno se muera, o que todos tenemos que emprender sonara muy bonito..pero no es precisamente visión de la actualidad) es interesante porque sobre todo al comienzo de la misma nos hace una disección completa de como será el mercado laboral del futuro.

Y ahí... si que estoy total y completamente de acuerdo con él.

Desmitificando a Alemania: También tienen Contratos Basura

2011-10-11T14:44:00.000+02:00

Ahora que ya ha pasado cierto tiempo de aquel furor habido en tierras patrias pensando que los alemanes nos iban a sacar de pobres (aunque por el SPEE todavía queden propuestas para ingenieros...pero con nivel B2 de aleman y para puestos superespecíficos) no estaría de más conocer la realidad laboral alemana. Porque queridos míos, no es todo tan bonito como parece. Con deciros que hay más de 5 millones de alemanes (sí, habéis leído bien), que cobran menos de 490€ al mes en minijobs de media jornada porque no pueden optar a un trabajo a jornada completa al que realmente aspiran..os lo digo todo.

Pero como no hay nada como las experiencias en primera persona, nada mejor que un post recientemente publicado en Spaniards, sobre trabajos basura en Alemania (que también los hay). Copio y pego, porque no tiene desperdicio:

Aviso: Como en mi caso sólo he tenido la tan buena suerte de trabajar con contratos basura, sólo puedo opinar sobre ellos.

Los famosísimos contratos basura alemanes:

- Mini-Jobs: Contratos de duración determinada/o no. El Salario asciende a unos 400 Euros al mes, sin cobertura médica pero cotizando un X importe para el ALG I. Vamos, que ganas poco pero los impuestos los pagas igual (muy poco, pero los pagas)
Una vez empiezas a ganar 401 Euros, el arbeitgeber está obligado a pagarte la KK.

(Nota 1: KK=Krankenkasse, que es el nombre del Seguro Médico alemán.)
(Nota 2: ALG I y ALG II es la prestación por desempleo, pero cada uno tiene asociadas unas condiciones y requisitos que yo desconozco... igual alguien ducho en el tema sabría explicarlo).

El Horario de trabajo puede variar según lo que se esté haciendo, o bien 10/15 horas semanales, o 30/35 por algún trabajo específico, con tal de rellenar una experiencia en particular al CV.

- Ein-Euro-Job: Son contratos entre una persona que cobra el ALG II y que quiere "reintegrarse" al mercado laboral. O bien como alguna ayuda especial en un trabajo específico (de las pocas personas en el mundo que cobran ayuda del Estado pero conocen un programa informático específico, por ejemplo). Los contratos son temporales y, de pocas horas semanales. Se pagan a razón de un Euro/Hora y no son compatibles con los Mini-Jobs.

Trabajador- Arbeitsvermittlung - Arbeitszeit - Firma B - Firma A

¿Qué es un Arbeitsvermittlung? Son empresas de trabajo que buscan personal. A diferencia de las ETT'S, éstas difieren en que sólo se dedican a buscar personal. No contratan a las personas, las envían a las ETT. Por este trabajo te puede llevar a cobrar la friolera de 2000 Euros, en caso de no tener un Vermittlungsgutschein. (Per Zukunft, Arbeit in Sicht..)

¿ Qué es una Arbeitszeit? Empresas de trabajo temporal propiamente dichas. Suelen tener contacto directo con la empresa o con la empresa de RRHH de X empresa.

¿Qué es una Firma B? Para entendernos, es una empresa de Outsourcing que trabaja exclusivamente para la Firma A. Se dedican a buscar personal y hacer el training para el puesto requerido. (Arvato en Potsdam). No son una ETT.

¿Qué es la Firma A? La empresa; Siemens, Easyjet, Lufthansa, Bayer...
Por lo tanto, cuando una personas está buscando trabajo, y no lo encuentra, tiene que pasar por el agujero unas cuatro veces; Arbeitsvermittlung - Arbeitszeit - Firma B - Firma A, así que, al final, el salario BRUTO que le quedaría al trabajador sería muy inferior. Unos 7,5 Euros/Hora como Call Agent en Potsdam para EasyJet.

Duración de Contratos: Desde el 2003, les está totalmente permitido a las empresas, hacer contratos de duración determinada, INDEFINIDAMENTE.

Este artículo se complementa perfectamente con esta otra entrada sobre los subsidios de desempleo en Alemania y sus coberturas:

Me he dado unas vueltas por el foro para ver cómo iba el tema de los ALG's y cómo veo que todavía hay unas dudillas, me atrevo a dar una pequenhina explicación..

Cómo yo he cobrado de ambas, ya tengo bastante experiencia (por desgracia)

ALG I, o Paro alemán.
Tienen derecho a él, todas las personas que lleven un año (o más) cotizando al Estado alemán.
Por cada año cotizado, son 6 meses de paro.
Sólo se percibe el 60% del salario neto del último año (???¡¡¡¡????¡¡¡)
La cantidad máxima que se percibe es de 2000 Euros Netos al mes. Si hay personas que ganan una cantidad mucho mayor (+ de 2000 al mes), también tendrán como tope los 2000 euros.
Si a una persona se le acabara el ALG I, tiene derecho a seguir percibiendo ayudas, pero éstas son SOCIALES. Es decir, ALG II (Hartz IV)

ALG II, o Hartz IV.
Tienen derecho a él, TODOS los nacionalizados alemanes y Europeos que lleven más de tres meses empadronados en Alemania. Dependiendo del Lander, los requisitos pueden variar a; haber cotizado más de tres meses
El ALG II es indefinido.
El ALG II de divide en dos partes (Pago mensual):
Gastos del día a día:
364 Euros por persona (sola)
328 Euros por pareja o casados
287 Euros menores de 14 a 18 años
251 Euros menores de 6 a 14 años
215 Euros menores de 6 años
Pago del alquiler:
378 Euros por persona
444 Euros por Pareja
542 Familia de tres personas
619 Familia de cuatro personas
705 Familia de cinco personas
Para cobrar del HartzIV, se firma un contrato con el JobCenter (Estado Alemán), de que continuamente se estará buscando trabajo. Es decir, cuando tu Berater/in te envíe una carta para una Entrevista, hay que ir. Y luego comunicarle de cómo ha ido.
Está terminantemente prohibido DEJAR el país, por el motivo que sea. Nada de vacaciones, ni viajes, ni familiares KAO.
Si te pillan, la multa a pagar varia entre los 3000 a 5000 Euros, a parte de finalizar la ayuda.

ALG I (Paro) y ALG II (HartzIV):

Cuando una persona ha estado cotizando durante un año, y su salario del 60% del paro (ALG I) no llega a los mínimos exigidos. Se puede llegar a cobrar a la vez el ALG II.
Ejemplo: Paro del 60%; 350 Euros (ALG I) + 40 % (del total de las ayudas del ALG II = Gastos del día a día + Pago Alquiler)

Además:
En los tres casos, el curso de Alemán es totalmente GRATUITO.
El nivel de alemán máximo que te pagan es hasta el B1 (con examen aprobado). Si quieres llegar hasta el C1 o C2, te lo tienes que pagar de tu bolsillo.
Si una persona estuviera interesada en hacer una Ausbildung, éste sería GRATUITO. Siempre y cuando se hagan desde el ArbeitsAgentur.
El Seguro médico está cubierto.
Si se tiene un Perro, también te "ayudan" con los gastos.
El ALG II se puede aplicar "como ayuda para salir adelante" a otras muchas situaciones; haciendo un Berufsausbildung...

La letra pequeña:
Es MUY COMPLICADO, y repito, MUY COMPLICADO encontrar trabajo después de haber estado cobrando MÁS de 6 meses del ALG II (Hartz IV). Está visto como un agujero (negro) en el CV de una persona.

Es decir, es una persona que no está dispuesta a integrarse en la Sociedad.
Por ahora no me acuerdo de nada más.. creo que ya todo está dicho.

Desde mi (humilde) punto de vista, me parecen perfecto las ayudas que se ofrecen a las personas que en algún momento pudieran necesitarlas, por que, de hecho, todos nos vemos en momento apretadillos.

Pero se tendrían que CONTROLAR muchísimo más. La cantidad de Extranjeros viviendo de las ayudas del Estado son enormes, pero aún así, no tanto como el porcentaje de Alemanes... (muchos de ellos, arios)

Espero que artículos como éste nos hagan ver que no todo el monte es orégano allende los pirineos, que como no sepas alemán, te esfuerces y sobre todo cuentes con una titulación que necesiten..(en Alemania se exige titulo HASTA PARA CORTAR FIAMBRE), .la vas a llevar clara. Y es que meses y meses de programación lavacerebros tipo "Españoles, Madrileños, Andaluces y Gallegos por el mundo".. han hecho mucho daño a nuestra juventud (incluso a la más preparada)...

Más Info sobre MiniJobs

La Frase de la Semana

2011-09-26T23:32:00.004+02:00

UFF.. sólo estamos a comienzos de semana y ya estamos cargaditos de frases lapidarias. No tenemos ni una, ni dos, sino tres que nos indican por donde irán los tiros en el próximo año. Comenzamos con "los mercados" y la frase lapidaria de David Beers de Standard&Poor´s:

"la respuesta de los Gobiernos debe centrarse en los causantes del déficit: Sanidad y Pensiones"

A esta maravillosa frase que nos hace ver por donde se desarrollarán los acontecimientos el año próximo, hay que sumarle la que hoy mismo acaba de lanzar la ex ministra de Sanidad con el PP Ana Pastor que promete nada menos que:

Una revolución en los recursos humanos y una reforma estructural del sistema sanitario español

Por último, nuestro queridísimo ~~mudito~~.. ejem..quiero decir Mariano Rajoy, que tanto se "opuso" a la congelación de las pensiones o a la reducción de salarios de los funcionarios....ahora que se ve en la Monclora sale con que:

Su decisión sobre la congelación de las pensiones o sobre la rebaja salarial a los funcionarios, dependerá de como esté la economía en ese momento.

Y acabamos como empezamos.. con los mercados. Nada mejor que el "trader" Alessio Rastani, diciendole a la mismísima BBC, que a los mercados les importa un pimiento si se arregla la economía o no, ya que en realidad sueña cada noche con otra depresión...evidentemente, para ganar más dinero:

(Tenéis un resumen de lo que dice el pavo este, en El Economista)

En fin, sobran las palabras. Mientras, el "populacho" todavía creyendo que las cosas pueden volver a ser "como antes, cuando España va bien" y el PP diciendo que creará 3 millones de puestos de trabajo....

El Coste de Preparar unas Oposiciones

2011-09-21T08:01:00.003+02:00

En estos días tan malos para los funcionarios, nos viene como anillo al dedo el reciente documental que acaba de estrenar TVE sobre el calvario que se pasa para preparar (y muchas veces no aprobar) unas oposiciones. Aunque se centra en grupo altos del escalafón, se ve con claridad que sacarse unas oposiciones de un grupo A1 o A2 no es que sea coser y cantar.

Esto viene a colación, del hecho de que ante la crisis, a mucho parado le ha entrado el furor "opositoril". Espero que con documentales como este, se les saquen muchas ideas peregrinas de la cabeza. Os dejo con el documental:

¿Qué Pasos Seguir para Irse a Trabajar al Extranjero?

2011-09-18T13:22:00.000+02:00

Muchos son los correos que recibo que me hacen siempre la misma pregunta: ¿Qué pasos debo seguir para irme a trabajar a X país?. Y yo suelo contestar casi siempre lo mismo. Para no repetirme y que todos podáis acceder a la respuesta de forma mucho más sencilla, aquí los pasos que considero imprescindibles:

En el Inem hay un apartado de consejeros para la búsqueda de trabajo en Europa, que te indicarán amablemente los pasos a seguir. Aqui puedes encontrar el que te toca por provincia.

Para buscar curro, la Union Europea tiene un portal de movilidad (EURES) donde puedes aplicar directamente a trabajos en distintos paises. Por ejemplo estan son ofertas generales (se puede hacer busqueda especifica) para UK o Francia

Si tienes pensado emigrar a un país anglosajón (e incluso a muchos de Europa) en esta pagina tienes muchas plantillas para curriculum en ingles. Al contrario que en España, por Europa adelante suele ser IMPRESCINDIBLE adjuntarle una carta de presentacion indicando por que optas al puesto, tus cualidades y lo que le aportarias a la empresa. Sin esa Cover letter ni te miran el curriculum. Yo de ti, comenzaría con el curriculum standard Europeo proporcionado por la Unión Europea. Se llama EuroPass y tiene traducción automática a todos los idiomas de la UE. Si lo haces directamente en el idoma del país al que pretendas emigrar, mejor que mejor, ya que no tendrás que explicar nada.

Será necesario que pongas una dirección postal y movil del pais al que apliques. Así que ya te estás haciéndote con una tarjeta SIM prepago alemana, inglesa, francesa... vamos del pais al que quieras optar y una dirección de ese pais (aunque sea de un hotel). De lo contrario ni te miran el curriculim. En PrePaisGSM y PrepaidWirelessInternet, tenéis información sobre diversas tarjetas Sim Prepago por paises a nivel Internacional. En Prepaid-Wiki, lo mismo pero para el caso Alemán.. En páginas como esta de Jessicat.te explican los pasos a seguir, pero tendrás que localizar la forma para cada operador, puesto que varían

Por ultimo, hay un foro de expatriados españoles que te puede ser de mucha ayuda: Spaniards. Tienen diversos foros (entre ellos uno de trabajo), así como "guía de aterrizaje" en distintos paises. En ese foro puedes plantear todas tus dudas pero ya te adelanto que te van a comer vivo como digas que tienes ingles de BUP: su teoria es que como no domines el idioma ..no encontrarás curro.

Esto es todo lo que considero imprescindible para plantearse seriamente la búsqueda de trabajo en el extranjero. Espero que os sea de ayuda.

El PP lo tiene Claro: Cierra la Televisión de Mallorca

2011-07-31T23:15:00.000+02:00

Nuestro querido Mariano Rajoy ya lo avisó y parece que hasta se quedó corto. Segurametne recordaréis como por aquí ya informamos de que al Mariano le va eso de los recortes y que lo primero que haría nada más llegar a la Moncloa sería congelar el sueldo de los funcionarios. (aunque parece que el Zapatero se le ha adelantadao: no sólo los ha congelado, sino que los ha reducido y ya se rumorean recortes de la paga extra de Navidad).

Pero ahora que el Partido Popular gobierna en prácticamente TODO ayuntamiento, región o Comunidad Autónoma que existe en España, se puede comprobar in situ la "filosofía" que aplicarán cuando lleguen al Gobierno de España. Os recuerdo que la práctica totalidad del gasto Sanitario, en Educación o Justicia, esta TRANSFERIDO a las Comunidades Autónomas y estas son TODAS del PP, así que si se recorta algo.. ya sabéis de quién es la culpa.

Pero al grano, que nos desviamos del tema. Como decíamos, al PP parece ser que le da sarpullido todo lo que tenga que ver a público, así que su primera medida nada más llegar a las Baleares, ha sido ECHAR EL CIERRE A LA RADIO TELEVISIÓN DE MALLORCA.Aunque todavía no tengo muy claro como lo va a hacer, puesto que si el personal de la misma es funcionario, en teoría no pueden echarlos. A no ser que se trate de personal laboral, en cuyo caso no habría problema alguno para poner a los 115 trabajadores de patitas en la calle.

Lo curioso del asunto, es que el PP fue a las pasadas elecciones municipales/autonómicas con el cierre de la segunda televisión balear en su programa.. y ganó, por lo que al PP no se le puede más que alabar: Cumplen lo que prometen en campaña. Quizás por eso nuestro Mariano está tan callado: lo que pudiera decir no sería del agrado de sus futuros votantes.... Y atentos porque el furor del PP no acaba con la televisión balear [M]: han puesto en el punto de mira al canal IB3 y como mínimo se espera su privatización en los próximos meses.

Por cierto, os recuerdo que Maria Dolores de Cospedal (Presidenta de la Comunidad de Castilla Leon y a la sazón Secretaría General del PP) ya propuso LA SUPRESIÓN DE TODOS LOS CANALES DE TELEVISIÓN AUTONÓMICOS y se ha puesto las pilas para privatizar precisamente el de la comunidad donde es presidenta: Radio Televisión de Castilla La-Mancha.

Así que funcionarios y sobre todo personal laboral mio del sector audiovisual...ojito. Si pensábais que con el aupamiento del PP al Gobierno de España os esperaban buenos tiempos... yo me replantearía pensamiento tan tonto: más bien me iría buscando trabajo en otro país...

Mientras por España te Explotan, por Holanda ...

2011-06-13T15:27:00.001+02:00

Si hace escasos días os comentábamos como era eso de trabajar en Suecia, ahora volvemos al ataque para que veáis como son las condiciones laborales de un ingeniero recién salido de la facultad, cuando lo contratan .... en Holanda. Porque la historia de este ingeniero español es de sobras conocido: mientras en España no encontraba absolutamente nada, en Holanda ha tenido incluso que rechazar varias ofertas de empresas que estaban interesadas, si ... Por un recién licenciado y le querrían pagar acorde a sus estudio. Y no, no tenian en mente ni contratarlo de becario, ni en prácticas, ni desde luego en negro. Y eso que estamos hablando de un ingeniero SIN EXPERIENCIA que segun las empresas españolas no les sirve para nada ... y que ya les puede ir dando las gracias porque le hagan el favor de contratarlo.

Pasen y vean, que copio y pego:

Mañana firmo el contrato del que va a ser mi trabajo; ingeniero de campo para una multinacional de turbinas y motores. Recordar que no tengo experiencia casi y la poca que tengo viene de otro sector. Las condiciones son alucinantes (me imagino que lo habitual por aquí o más o menos, pero cuando estábamos revisando el contrato yo me reía para mis adentros).

Sueldo bruto: 2350 €/mes en 12 pagas (+º- 1900€/mes)
8% del sueldo bruto anual en Abril
7,5% a 15% de sueldo bruto anual en Noviembre dependiendo de objetivos de la empresa
Transporte gratis hasta la puerta de la empresa (vivo a 55 km).
Descuento en el seguro médico
Cobro hasta la última hora extra que haga y si llego al límite me dan días libres.
27 días de vacaciones pagadas + 13 días que puedo usar o canjear por dinero.
Móvil de empresa, portátil de empresa.
Bonus por misiones: bonus por tiempo de viaje, por aislamiento, por ir a paises peligrosos (el trabajo es de ingeniero de campo)
Todos los cursos, necesarios, voluntarios relacionados al puesto y voluntarios no relacionados (curso de cerámica y menaje del hogar xD) pagados.
Convenio con gimnasio: por 20€/mes tengo acceso a un gimnasio todo incluido en cualquier parte de Holanda.
Beneficios menores por el tipo de puesto.
He hecho cálculos y con los bonus por tiempo extra y localizaciones extrañas en un mes normalito me salen unos 2200 límpios al mes.
Los viajes a misiones son a gastos pagados y estoy asegurado a cuenta de la empresa 24/7/365.
Pero lo mejor de todo es que voy a trabajar en lo que me gusta, me dan formación, me han hecho un plan de carrera y me voy a dar el lujo de codearme con GE, Rolls&Royce, Honeywell, Pratt&Witney, Wartsila y demás monstruos. En el tour que me hicieron por la empresa me llevaron al taller y ahí tenían como quien no quiere la cosa dispositivos blindados para la armada alemana, dispositivos para turbinas de gas que sumaban 2 GW y mil cosas que en mi vida creí que vería. Ahora miro para atrás y me acuerdo de cuando temblaba por dentro delante del dueño de "matricería gutierrez" para que me cogiera por los pococientos euros y así poder decir "soy un hinjeniero productivo". ¡Joder si es que hasta he tenido que decirle que no a otra megaempresa que quería pillarme!
Es un curro duro, con una vida poco agradecida y más aún si cuando llegas a casa sigues estando en el extranjero, pero creo que valdrá la pena y sobre todo que me van a pagar acorde al esfuerzo, hasta el último puto minuto que trabaje. Te tratan como a una persona, no como a un futuro esclavo y no van buscando la desesperación en tus ojos.

Evidentemente esto no quiere decir que TODOS los trabajos en Holanda sean así (si eres lavaplatos evidentemente que NO), ni que todos los ingenieros cuenten con esas condiciones. Pero viene a reconocer que si teines unas carrera internacional, sabes un minimo de inglés y en España sólo encuentras trabajos de esclavo... lo mejor es por lo menos intentar probar suerte en el extranjero.

El resto de este testimonio no tiene desperdicio y os recomiendo ENCARECIDAMENTE que dediquéis unos pocos minutos para conocer como se decidió este chico a lanzarse a la aventura europea.... Y si todavia tenéis dudas sobre irse a Holanda, nada mejor que leer otras opiniones como esta. En fin....

Vía: Gatosaurio

Jornadas para Ingenieros de la Camara de Comercio Alemana

2011-06-10T00:38:00.001+02:00

Seguramente recordaréis todos el canto de sirena alemán de hace unos meses, que según los medios de comunicación patrios parecia que las empresas alemanas se peleaban entre ellas por conseguir ingenieros y licenciados españoles.

En fin, al final todo quedó en nada. Otro espejismo más entre la inundación de los 5 millones de parados, a la que el Gobierno Español sólo supo responder indicando que en Europa YA existe libertad de movimientos y que todo español que lo desee se puede ir del pais cuando quiera.

Visto el desastre total de comunicación, ahora la Camara de Comercio Alemana para España ha organizado unas jornadas para Ingenieros y Licenciados españoles que desean ir a trabajar a Alemania, sobre Movilidad Laboral Hispano-Alemana (PDF)

Las jornadas comenzaron ayer miercoles dia 9 de junio, pero mañana 10 de junio habrá nueva sesión a las 9 de la mñana. Es necesaria inscripción antes (enviando correo de confirmacion de asistencia) asi que quizás todavia estéis a tiempo de apuntaros.

Eos sí, que quede bien clara la cosa: de que vengan los alemanes como locos ofreciendo trabajo como locos NADA DE NADA. Se trata de unas charlas sobre movilidad de trabajadores en Europa, dar a conocer las necesidades del mercado laboral aleman y DEJAR MUY CLARO que las empresas alemanas SOLO QUIEREN personal cualificado (por ahora INGENIEROS) con nivel MINIMO B2 de ALEMAN!.

Menuda diferencia que hay entre la realidad... y lo contado por la prensa....

Vía: El Pais

¿Trabajando en Suecia....o en el Paraiso?

2011-06-07T21:29:00.000+02:00

Uno que no para de ver como por España se están recortando un día si y otro también derechos de los trabajadores, no puede quedarse más que con la boca abierta a leer cómo se mueven las relaciones laborales en empresas de otros paises de Europa.

Así, mientras por España la patronal se quejan de los costes laborales unitarios, del absentismo o de que los españoles no queremos trabajar; mirad lo que me acabo de encontrar sobre un trabajador español que está trabajando en una empresa ubicada en Suecia. Copio y pego, porque no tiene desperdicio:

Estas son mis primeras impresiones tras unas semanas de trabajo:
Cada lunes la empresa nos trae un desayuno que te mueres para que hablemos entre todos de lo que hacemos en la empresa.
Nada más empezar me han puesto un super portátil de Apple, pantallón de 27 pulgadas, iphone y la cuenta de la empresa y privada pagada.
Horario de trabajo: de 8 :30 a 17:30, con una hora de comida, pero puedo llegar y me puedo marchar cuando me salga de las narices. Nadie te pregunta nada ni te mira raro.
Los jefes me recibieron con una buena comilona el primer día.
Mi CEO se sienta pantalla con pantalla y es un tío estupendo. El miércoles nos ha invitado a su casa a hacer una parrillada y tomar cervezas para hablar del futuro. El otro día se trajo a su bebé de tres meses al trabajo. Y cada día me llega con una canción nueva de los 90, porque somos dos viejos indies.
Las reuniones con nuestro grupo se hacen sentados en los famosos sillones egg diseñados por Arne Jacobsen, comiendo helado con fresas. El resto de las reuniones se hacen en unas salitas amuebladas con sillas de Eames.
Cualquier software que he necesitado se ha comprado en el momento. Sin preguntas.
Puedo trabajar desde donde me de la gana. Desde Madrid incluso.
Lo mejor: No han parado de reconocer mi trabajo desde que he llegado. Es una sensación extrañísima.
Tenemos masajista cada semana. (Esto también lo hay en Madrid)
Salario bastante bueno para lo que hay en Suecia.5 semanas de vacaciones, más días típicos festivos, más días de libre disposición cuando te de la gana (dentro de lo razonable, claro está)
Los viernes, cervecita en en la empresa.
Después del verano nos vamos de conferencia/holidays a Tel Aviv, todos los gastos pagados.

Mientras tanto, los empresario españoles continúan con estilos de dirección autoritarios y paternalistas, donde suponen que SUS trabajadores le quieren hundir la empresa y a los que ve más como carnaza que como personas a las que motivar y entusiasmar por su trabajo.

Luego nos preguntamos por qué no se pueden aplicar en España políticas laborales típicas en países del norte de Europa: Sencillamente porque no tenemos los mismos empresarios (ni trabajadores) que en esas latitudes....

Vía: Burbuja Inmobiliaria

Entrevista de Trabajo en España vs Europa

2011-06-05T17:49:00.000+02:00

Resulta que uno estaba leyendo cómo el 11% de los directivos españoles se estaban quejando de que incluso con toda la crisis que hay, con los 5 millones de parados.. pues que no consiguen encontrar trabajadores especializados como ingenieros o personal técnico.

Y estando leyendo los comentarios, apareció este de Rafael, que aclara mucho las cosas sobre el panorama de RRHH español. Ese comentario nos remite a ESTE OTRO, donde resume lo que es un proceso de selección para un puesto de alta cualificación de una empresa española... y otra de los Paises Bajos. No puedo más que copiarlo aqui, puesto que aclarará muchas cosas sobre nuestro panorama laboral patrio:

Aun recuerdo una prueba de selección que llevó a cabo una empresa importante de selección de personal para una compañía gasística española.

Primera prueba, en Madrid, un sábado: unos salones de un hotel de la capital con cientos de aspirantes a las "nuevas promociones" del grupo. Tests psicotécnicos, de conocimientos, matemáticos y de física. Resultados en un par de semanas.

Bueno, pasé la primera criba. Segunda prueba, en Madrid, con la misma consultora. Prueba de discusión en grupo sobre un caso práctico, entrevista personal con una consultora a los seleccionados de la prueba de grupo. Entrevista en inglés para comprobar los conocimientos. Resultados en un par de semanas.

Bueno, pasé la segunda y la tercera cribas. Último paso, entrevista personal por el Dpto. de RR.HH. del grupo, en su sede de Madrid. Llego allí, me leen el informe de la consultora. Resumiendo, la conclusión: perfil idóneo para carrera hacia puestos de responsabilidad en el grupo.

¿Fin de la historia? "Tenemos un problema. Tienes más de cuatro años de experiencia y no podríamos hacerte contrato en prácticas. Si sale algún otro puesto, ya te llamaremos".

Nunca más volví a oir nada de nada. Ni una carta de explicación [qué menos, después de haber tendo que desplazarme TRES VECES a Madrid desde Sevilla], nada. En aquel entonces mi CV, entre otros, Ingeniero Industrial con muy buen expediente académico, dominio del inglés y del francés, prácticas en la Universidad y en una empresa privada durante los tres últimos años de carrera, más de cuatro años de experiencia en una consultora habiendo participado en diversos proyectos para importantes empresas del sector químico, petroquímico y energético españoles. Un don nadie, vamos.

Un añito y medio después: envío CV a una compañía europea. Me convocan a una entrevista en los Países Bajos. Me informan de que me pagan los gastos de transporte y estancia. Con lo que me dan, me da para viajar con mi novia. Paso la entrevista. al cabo de unas semanas me informan que he de volver a otra entrevista y a pasar un reconocimiento médico. Mismo procedimiento. En menos de un mes recibo la oferta de trabajo. He de informar cuándo puedo incorporarme. Me pagan desplazamiento, mudanza y un mes de salario a fondo perdido para establecerme.

¿Nos extrañamos de cómo está España?

La Frase de la Semana

2011-06-04T23:22:00.000+02:00

Lo que se le acaba de escapar al mismísimo Wall Street Journal. Frase antológica, que viene a marcar un antes y un después en el discurso tradicional "neocon" sobre eso de que los trabajadores están "parados" porque quieren, porque tienen muchos subsidios o simplemente porque no se esfuerzan.

Atentos a la frasecita!!!:

"productivity is transformed from the prime driver of prosperity, into a force keeping people out of work"

Que se acompaña con esta interesante gráfica:

Todo muy en línea con los planteamiento del tan denostado Santiago Niño Becerra. Que ya avisó de que si en España se aumenta la productividad, todavía tendríamos MÁS parados....

Vía: WSJ

La Patronal Madrileña Dinamita las Negociaciones sobre los Convencios Colectivos

2011-05-31T14:41:00.001+02:00

Mientras por España adelante, lo único que parece interesar es el resultado de la Champions League, el problema de gota de Kiko Pantoja o el accidente de Ortega Cano, la patronal madrileña (CEIM muy ligada al PP y a Esperanza Aguirre) intenta por todos los medios dinamitar las posibles negociaciones tendentes a logar un acuerdo sobre los convenios colectivos.

Por si lo que desea la CEOE no fuera ya poco (basta con echarle un vistazo al blog de Laboro para hacerse una idea) la última en la frente ha sido remitir a los sindicatos una nota por la que la patronal les avisa de que como no se plieguen a sus posturas, lo que pasará es que en los próximos meses se terminará aplicando la normativa que se acaba de aprobar en Portugal por el FMI y BCE.

En realidad, lo que desea la CEIM, es que NO se llegue a ningún acuerdo de mínimos, ya que precisamente se tendrían esos mínimos. Si se consigue no llegar a un acuerdo, viendo el resultado de las elecciones municipales donde ha arrasado el PP, desde CEIM preveen que en menos de 12 meses habrá una mayoria aplastante del PP en las Elecciones Generales. Esa mayoría absoluta (y sin ningún mínimo desde el que partir) les dará "carta blanca" para aplicar la normativa portuguesa... en España

Normativa, que os paso a indicar para que os vayáis haciendo una idea del nuevo marco ~~esclavista~~ laboral que le espera a España en los proximos años:

Reducción a LA MITAD del número de meses con derecho a paro
El IMPORTE del PARO será como MÁXIMO 2,5 veces el IPREM (es decir 1.065,02 €/mes en el caso español)
TODOS los contratos INDEFINIDOS tendrán INDEMNIZACIÓN por DESPIDO de 20 DIAS/año y máx 1 anualidad
Se podrá DESPEDIR alegando simple "INEPTITUD" SIN JUSTIFICARLA de modo alguno.
En los despidos por extinción puesto, NO habrá que seguir ningún tipo de ANTIGÜEDAD
El Empresario podrá MODIFICAR a su antojo REQUISITOS sobre TIEMPO TRABAJO y REDUCCION JORNADA
Se REDUCE el complemento de LA HORA EXTRA UN 50%!!!
Se ELIMINA la compensación de HORAS EXTRA por DESCANSO
Los SALARIOS se ligarán a la PRODUCTIVIDAD DE CADA EMPRESA en particular
El SALARIO MÍNIMO quedará CONGELADO por los siguientes años (no así el IPC)... siendo para Portugal de 485€/Mes
Se LIMITA poder de SINDICATOS evitándolos y SUSTITUYÉNDOLOS por Comités de Empresa

¿A que suena bien?.. pues hala.. currantes...a disfrutarlo. ¿No sois lo que decís que habría que acabar con los sindicatos y con todo lo que representan?.. Espero que se cumplan los peores augurios.. así por lo menos los trabajadores "despertarán" y se darán cuenta de una vez, de que precisamente "La Patronal" no es que defienda los intereses de los trabajadores.

Eso.. o meterse a empresario. Ya que viendo los amplios "poderes" y mínimos gastos laborales que va a haber.. casi merece la pena...

Vía: El Economista

De España ... a Españistan en 11 años

2011-05-27T14:59:00.002+02:00

El dibujante de "el Jueves" Aleix Saló acaba de sacar un comic que explica a la perfección y con todo lujo de detalles los sinsentidos economicos que hubo (y hay) en España y que fueron los causantes de llevarnos a donde estamos ahora: a los 5 millones de parados.

Aqui no hacen falta San Quiricos, ni Ninjas ni porras: en menos de 7 minutos entenderás porqué estamos donde estamos, quién nos ha llevado hasta aqui y qué es lo que nos espera: Recorte y más recortes. Para empezar, En Valencia ya están pensando en aumentar los alumnos por aula hasta los 35 niños o Reformas Laborales que le parece "poco" a la patronal, pero que permite despedir a un trabajador que ha dejado 12 años de su vida en una empresa.. por 230€ de indemnización.

En fin, y esto es sólo el comienzo. Os recuerdo que tenemos que reducir el déficit en cifras similares a las de Grecia... ya véis las medidas que están tomando por allí. Ah!! y eso sin olvidarnos de la cuasi-desaparición de los Convenios Colectivos que prepara el Gobierno y que CAMBIARÁ TOTALMENTE EL MERCADO LABORAL ESPAÑOL PARA SIEMPRE!!!...

DSG Confirma el Cierre de sus Tiendas PC City en España

2011-04-14T15:58:00.001+02:00

Las previsiones se han cumplido. Por aquí ya hablamos en otras ocasiones sobre el lamentable estado financiero que las tiendas de PC City estaban arrastrando en España. Los despidos fueron primero gota a gota, para despues iniciar los cierres de las tiendas menos competitivas y finalmente iniciar la retirada de España.

El problema, es que la filial española estaba lastrando los resultados globales de la casa matriz (DSG INernacional PLC), propietaria entre otras, de la cadena inglesa DIXONS o Pixmanía En un primer momento pensaron en vender sus tiendas españolas, pero no ha aparecido comprador que se quiera hacer con el conglomerado.

Y se han confirmado los peores pronósticos. Tras una primera prórroga de 1 mes para ver si en un último momento encontraban comprador para la cadena, hoy se ha confirmado que DSGi cierra todas sus tiendas de PC City en España. Este anuncio coincide con la finalización de una promoción de descuentos de nada menos que un 25%, probablemente para deshacerse de material en stock antes de la retiada de España.

Este cierre, supondrá el despido de nada menos que 1200 trabajadores, lo que seguro "emborronará" las estadísticas del Gobierno para este mes de Abril. Sobre todo, ahora que nuestro querido Presi Zapatero, afirma todo ufano, que ya estamos saliendo de la crisis (sic) o que incluso estamos cada vez más cerca de la mismísima Alemania (desde luego, este hombre, vive en otro planeta paralelo al mio).

Malos augurios supone esta desbandada. Sobre todo, cuando se CONFIRMA que la msimísima Telefónica (ahora Movistar) tiene intención de poner de patitas en la calle a nada menos que 6.000 trabajadores en los próximos 3 años. Y lo dice, justo en la presentación de las cuentas de la casa, que han sido de las mejores de los últimos años. La noticia ya la adelantábamos por aquí, pero hoy se han confirmado estas intenciones por parte de la compañía.

Si ascendemos para lograr una visión de conjunto, de lo que nos daremos cuenta, es de que las principales empresas están intentando des-invertir en España, porque preveen un estancamiento brutal del consumo en nuestro país. Como habrá menos consumo interno, reducen plantilla (que no será necesaria en un futuro próximo, por la reducción de la demanda interna: caso de Telefónica e Iberia) o directamente se retiran de España, puesto que nuestro país se ha conevrtido en un agujero negro de pérdidas que lastra el resultado global del grupo (caso de Pc City o Busberrys).

Así que pese a lo que digan nuestros queridos políticos de turno, las empresas no suelen mentir. Y como se suele decir, "por sus hechos las coneceréis": las empresas que trabajan en suelo español se preparan (reduciendo plantilla o escapando de España) para una fuerte contención de la demanda interna en nuestro pais, asi que.... Dios nos coja confesados...

Noticias en Red

2011-03-16T08:03:00.000+01:00

Experteer: el Portal Europeo de Empleo para Profesionales Cualificados

2011-03-07T20:52:00.005+01:00

Viendo como se están poniendo las cosas en España, es normal que más de uno se haya pensado lo de rediseñar su futuro profesional o simplemente cambiar de aires. Si eres un profesional liberal o un especialista senior, te habrías dado cuenta de que existía un vacío bastante grande en España en cuanto a portales de Internet de búsqueda de empleo especializado. Pocos había que pudieran adaptarse a las necesidades de ese tipo de trabajadores.

Ese hueco es el que viene a llenar Experteer: el primer portal dedicado al sector de profesionales senior en Europa. Perteneciente al grupo Holtzbrinck Ventures, ha desembarcado en España en octubre de 2009 pero su ascenso ha sido fulgurante. Lo realmente interesante de este portal, es que no se limita a listar una serie de puestos más o menos "standard" que se podrían encontrar en cualquier otro portal de empleo más generalista, sino que está especializado en empleos de calidad para mandos intermedios, directivos y profesionales senior. Un espacio que en España no contaba con la suficiente presencia en la red.

Además intentan contribuir poniendo a disposición de los internautas contenido de calidad a través de su blog especializado en recursos humanos. Pero lo realmente interesante es la dimensión global de este portal. Cualquier profesional que se precie, no se limita en su plan de carrera a un sólo país, siendo normal contar con experiencia internacional por los nuevos retos y progreso profesional que supone en el currículum.

Y ahí es donde Experteer brilla con luz propia, ya que está presente en nueve paises europeos, además de Estados Unidos. De hecho, cuenta con portales específicos para Europa y Estados Unidos, eso sin olvidarse de los destinados a cada uno de los países europeos en los que cuenta con presencia on-line:

Así, no hay por qué limitarte a buscar por ejemplo, trabajo de arquitecto en Barcelona, o un trabajo de jefe de ventas en España, sino que podrás localizar algo similar en Alemania, Reino Unido o Bélgica. Y eso es precisamente lo que lo hace único: la dimensión europea de su base de datos y la especificidad del target al que va dirigido.

Teniendo en cuenta las características de este portal, se le podría considerar como la herramienta de búsqueda de empleo que complementa perfectamente a sites más relaciones como Linkedin: ambos tienen vocación multinacional y ambos sirven para encauzar el plan de carrera a largo plazo.

Podéis seguir a Esperteer, también a través de su cuenta de Twitter.

Oposiciones CRTVG 2011: Más Consolidacion de Empleo que oposiciones...

2011-03-01T13:07:00.000+01:00

Para que veáis que no siempre hablo mal de los funcionarios jejejeje....

¡POR FIN! Tras más de 16 años sin oposiciones en la Televisión de Galicia, acaban de ser convocada una oferta de consolidación de empleo para la CRTVG. Aunque más bien de "oposición" tiene poco, ya que estamos hablando de un concurso-oposición, destinado a hacer fijos a los pobres trabajadores que llevan de interinos durante decenios sin que se vean reconocidos sus derechos.

Quizás mucha parte de la culpa de que se hayan convocado estas oposiciones, las tengan las más de 100 sentencias judiciales que obligan a ala Xunta de Galicia a incorporar como INDEFINIDOS, a trabajadores temporales que estaban con contratos en flagrante FRAUDE DE LEY. Que los haga una empresa privada, hasta nos puede parecer normal, pero que lo haga ya la propia administración es ya de castaño oscuro y cara dura, cuanto menos.

Eso sí, los que vayáis en plan por libre, no os hagáis muchas ilusiones, ya que como os digo, la cosa está montada de tal forma que los que aprueben sean los de dentro. Y para evitar que alguien de fuera "se les cuela", pues se han sacado de la manga cositas como esta:

Se ha elevado de tres a cuatro puntos, sobre un total de 10, la valoración de la experiencia en la Compañía de Radio Televisión de Galicia.

Vamos, más claro agua, que lo que no quieren es que se les cuele nadie de fuera. En cualquier caso, tenéis hasta el Viernes 4 de Marzo para presentar las instancias, que se deben solicitar obligatoriamente de forma directa por Internet en el CIXTEC con Certificado Digital o sin el. Como para el uso de la aplicación, se necesita un master en navegadores de Internet,han elaborado una útil gúia (pdf) para resolver problemas.

Os recuerdo que "la matrícula" os puede salir gratis si cumplís algunos de los requisitos previstos (pdf). Siendo el más destacado el de ESTAR EN PARO. Repito que tenéis hasta el 4 de marzo de 2011, para presentarla. (PDF)

Vía: Bases Convocatoria Oposiciones CRTVG 2011 (PDF)

La Frase de la Semana

2011-02-09T11:40:00.001+01:00

El Pacto por la Competitividad, es engañoso: mucho. Con este nombre parecería que el objetivo fuese que tanto Países Bajos como Portugal aumentasen su competitividad, y no, el objetivo es que aumente la competitividad de la UEM, es decir, del euro. Lo que se busca es un aumento de la competitividad financiera de cara al exterior.

Si en España (al reino el Pacto le afecta de lleno) aumenta su nivel de precios, por ejemplo porque aumentan sus salarios medios más de ‘lo conveniente’, eso afectará al euro y el euro perderá competitividad porque habrá que compensar esos mayores precios de España (por ejemplo, subiendo los tipos) lo que afectará negativamente a la competitividad de los fabricados alemanes de cara a la exportación.

Luego en España no deben subir los salarios más de lo que convenga a la competitividad alemana y a la de los países que … tengan una productividad y una estructura de PIB basada en el alto valor añadido y en el que el apartado ‘ventas al exterior’ sea significativo, de ahí lo de nivel de salarios ‘conveniente’.

Así Alemania consigue vincular ‘inflación’ con ‘salarios’, no con ‘productividad’ y les dice a los que la tienen baja, no que han de aumentar su productividad, algo que sabe es imposible, sino que rebajen sus salarios a fin de que reduzcan su grado de contribución a la inflación europea

Vía: Santiago Niño

La Frase de la Semana

2011-01-28T08:52:00.000+01:00

Para simpliicar:

Un empresario alemán invierte en épocas boyantes en nuevos equipamientos y tecnologías para mejorar la productividad y la competitividad de sus productos, y pacta con el sindicato medidas de reducción de la jornada y de formación continua en tiempos de crisis para mantener su mano de obra cualificada.

Un empresario español, en cambio, contrata en épocas boyantes mano de obra barata de forma temporal sin mejorar ni productividad ni competitividad, para después, en tiempos de recesión, despedir masivamente y aprovecharse de la situación para exprimir aún más a sus empleados.

Así aumenta en Alemania la productividad en tiempos de crecimiento y baja durante la crisis, al revés que en España. Mientras Alemania redujo drásticamente la jornada laboral durante la crisis, ésta, en España, incluso aumentó debido a que los pocos que quedaban tenían que trabajar incluso más que antes.

Vía: HOLM-DETLEV KÖHLER Profesor de Solciología

Funcionarios que Fichan y Se Largan...

2011-01-26T14:27:00.004+01:00

Muchos decían que era una "leyenda urbana", que "eso eran habladurías", que "ellos trabajaban como el que más" o que "semajante cosa no la he visto nunca". No hay nada como la crisis y la tirria que le están cogiendo los trabajadores españoles a los funcionarios por sus prebendas, para que un periódico se plante con una videocámara delante de Ciudad de la Justicia de Valencia a las 7.40 horas y grabe lo que sucede por la puerta de entrada trasera.

Algo sencilla y llanamente indignante:

Los funcionarios entran, fichan y se las piran. Asi de sencillo.

Muchos os preguntaréis por qué ni siquiera se molestan en entrar a fichar, si pueden dejarle su "tarjetita" al compañero enrollado de turno y que este pase 5 o 10 tarjetas por el lector, haciendo "como si realmente entraran a trabajar"....pues por la sencilla razón de que el primer sistema que se instaló allá por el año 1995 (mecánico y de reloj) apareció casualmente todo destrozado justo al mismo dia siguiente de su instalación. Fíjate tu que cosas... y tuvieron que instalar uno de huella digital. Y claro, no es plan de cortarse el dedo para que fiche tu colega por tí....

Copio y pego un extracto del artículo aparecido en el Diario Levante-EMV, porque no tiene desperdicio:

Los empleados públicos paran el coche en la calle peatonal, saludan al vigilante de seguridad, pasan su dedo por el sistema de control de huella y se vuelven a montar en su vehículo. Algunos de los que acceden y salen incluso llevan a sus hijos dormidos y con el uniforme del colegio. Un ejemplo es el propietario de un Audi A4 de color oscuro que paró a las 7.45 horas y se fue un minuto después con varios escolares en los asientos traseros del coche, según pudo observar Levante-EMV. Entre las 7.43 y las 7.58 la situación se repitió diez veces y en algunos turismos —como en un Opel Astra de color plateado— iban dos trabajadores públicos.

El trasiego de funcionarios de paso se incrementa según avanza la hora. La Guardia Civil asume el control de la puerta trasera a las 8.00 horas, pero los trabajadores de la Conselleria de Justicia no tienen reparos en poner el dedo y marcharse. Algunos vuelven tras aparcar el coche unos minutos después, pero a otros no se les ve.
Hay trabajadores que incluso paran con bicicletas de alquiler de Valenbisi a pesar de que la estación de depósito más cercana está a trescientos metros.

A las 8.30 horas una funcionaria llegó corriendo para fichar, pero no es porque tuviera prisa por trabajar ya que a los ocho segundos salió en busca de su coche. En ese momento ya había una cola de cinco vehículos en la calle peatonal de funcionarios preocupados por dejar su huella cuanto antes en la máquina de control biométrico. La situación se repite a diario y causa sonrojo a los trabajadores que sí cumplen con su jornada laboral.

Lo que no alcanzo a comprender, es como sus propios compañeros no se escandalizan y hacen algo al respecto. Es que la cosa es clara, si estos "elementos" no trabajan porque NO estan en sus puestos de trabajo, alguien tendrá que hacer trabajo doble. Y serán precisamente los que cumplen con su horario y son honrados.

Y ya que prefiero no decir nada más, porque segurmente me saldrá alguno ,conque me prepare una oposicion o que ellos sí que aprobaron una oposicion MUY DIFICIL y que por eso pueden hacer esas cosas. Hay que tener mucha cara dura, para además de tener un trabajo fijo de por vida, cobrar un sueldo envidiable con respecto a similar puesto en la empresa privada (sobre todo en los Grupos A y B), que su jornada laboral sea como máximo de 37,5h SEMANALES, encima NI TRABAJEN esas horas...

UPDATE:

Al parecer, el periódico acaba de sacar los vídeos donde se ve a los sufridos trabajadores funcionarios, escaqueándose del curro.

El vídeo editado y con voz explicando el asunto esta AQUI y para los que duden de la veracidad del asunto, tienen también los BRUTOS a su disposicion (4 minutos de nada)

En fin.. lo dejo, que me sulfuro...

ACTUALIZACIÓN 4-Feb-2011

Como no podía ser de otra forma en este nuestro querido país, con la publicación de tan llamativa noticia, no ha pasado nada: los funcionarios siguen a lo suyo, no se ha levantado ningún expediente sancionador (que se haya sabido) y lo que es peor, ALGUNOS FUNCIONARIOS en una actitud digna de un grupo de incalificables, se han dedicado a llenar el interior de las dependencias de la Ciudad de la Justicia, con panfletos donde se IDENTIFICA AL PERIODISTA encargado de levantar este escándalo.

Semjante actitud no tiene calificación posible. Coarta la libertad de expresión, va contra cualquier principio de urbanidad y lo que es peor: pone el punto de mira sobre el mensajero. ¿Acaso tiene la culpa el periodista de que haya una serie de impresentables funcionarios que no cumplen con su horario?.

La cosa aun podía pasar, si no fuera por el pequeño detalle que incluso con una orden OFICIAL DE RETIRADA de los carteles por parte no sólo de la presidenta del Tribunal Superior de Justicia de la Comunitat Valenciana, sino también del juez decano de Valencia, los dichosos carteles siguen ahi. Y ello, pese a que ha tenido que ser la mismísima Guardia Civil (los funcionarios no se dignaban a quitarlos) la que se ha tenido que personar y retirarlos.

Pero es que hay mas: ¡¡¡¡Una vez se había ido la Guardia Civil, han vuelto a aparecer los carteles.!!!!! Os recuerdo que estos carteles están siendo pegados en ¡¡¡¡LA CIUDAD DE LA JUSTICIA!!!!.

En fin..que país por Diosss......

Nueva Actualización:

El pobre periodista hasta ha salido en la televisión, denunciando el acoso y derribo al que es sometido, como si fuera un "asesino". Y todo por destapar a unos trabajadores que NO cumplian con su obligacion laboral...

La Frase de la Semana

2011-01-10T09:30:00.003+01:00

Jose María Aznar en su discurso de clausura del II Congreso del PP en USA:

"Hay que acabar con el actual sistema de Bienestar"

Ahí dejo eso....

Lo he visto en el Telediario, pero por más que busco y rebusco no encuentro el vídeo en cuestión. Lo más que he encontrado es la transcripción de su discurso (pdf), donde no aparece tal como lo dijo en realidad.

(Vía: KaosEnLaRed | Burbuja.info )

Cuba Inicia el DESPIDO de 500.000 FUNCIONARIOS

2011-01-10T08:01:00.004+01:00

El mismo sistema que hace años afirmaba eso de "Libertad o muerte"... ahora acaba de comenzar el despido de nada menos que 500.000 funcionarios. Estamos hablando,como no, de Cuba. Para intentar contrarrestar estos despidos masivos, se va a permitir un mayor grado de iniciativa privada en cuanto a la creación de empresas...

Esto, que podría parecer anecdótico, no es ni más ni menos que una muestra del cambio sistémico que nos espera en los próximos años. El "coco" comunista ya no existe y todo el tinglado que se montó tras la Segunda Guerra Mundial para que la población trabajadora de occidente no "desease" ese modelo ... YA NO ES NECESARIO.

Es por ello,. que estamos asisstiendo a la desaparición del Estado de Bienestar como tal...puesto que ya no es necesario en el nuevo orden que saldrá tras esta crisis iniciada en el 2008. La verdad es que los cambios serán grandes Cada vez nos pareceremos más al modelo neoliberal de los Estados Unidos: Que cada cual aguante su vela.

Por esa misma razón, la clase media ya no es necesaria. De hecho estamos asistiendo en vivo y en directo, a la desaparición de la misma en todo el planeta. Ya no tenemos ni mileuristas, ahora lo que tenemos es lo que Marc Vidal denomina "Milagristas". Lo mismo sucede con los servicios públicos ¿por qué os creeis que se recortan todos los gastos sociales?. Más pronto o más tarde.. irán desapareciendo cosas que dábamos por supuestas y entre ellas ... los funcionarios. Si hasta en Cuba se han deshecho de ellos....

En definitiva, que los próximos años serán muy interesantes. Estamos asistiendo en sólo una generación a un cambio de paradigma que trastocará totalmente las relaciones sociales, laborales y el papel de los Estados en el mundo. Veremos en qué acaba todo ...

El Mobbing ya es Delito Penal en España

2011-01-09T11:54:00.000+01:00

Comenzamos el 2011 de una manera inmejorable: POR FIN y tras muchos años de lucha, se ha reconocido al Mobbing como delito penal. Es lo que tiene los años y años de denuncias infructuosas y el que el legislador haya constatado que los trabajadores españoles están más que quemados en su trabajo. Baste para comprobarlo, la encuenta de condiciones de trabajo que se realiza todos los años en el blog de Laboro.

Ha sido en la última modificación del Código Penal de 1995, la que ha introducido el TIPO PENAL DE ACOSO en el TRABAJO. Si hasta ahora te tenías que conformar con la jurisdicción social, a partir de YA, podrás meter en chirona a ese jefe tan maravilloso y con tantos "másteres", cuya idea de relaciones laborales son los gritos, insultos, faltas al respeto y en algunos casos, hasta la intimidación física.

Este cambio de normativa, viene a complementar la ya comentada por aquí de preguntas impertinentes en las entrevistas de trabajo, con lo que ahora y tras muchos años de lucha, se recoge en una disposición legal, dos de los hechos que mejor definían el mercado laboral español:

El hecho de que en las entrevistas primen más los aspectos personales que las competencias
Que las relaciones laborales se basan en el acoso constante de la jefatura a sus subordinados

Con esta nueva modificación del artículo 173 (dentro del Título VIII dedicado a los delitos de integridad moral y torturas) se ha añadido el siguiente párrafo:

«Con la misma pena serán castigados los que, en el ámbito de cualquier relación laboral o funcionarial y prevaliéndose de su relación de superioridad, realicen contra otro de forma reiterada actos hostiles o humillantes que, sin llegar a constituir trato degradante, supongan grave acoso contra la víctima.

Delito, que de demostrarse, conllevará para el jefe de turno una PENA DE CARCEL DE entre 6 meses a los 2 años. Además se añaden los agravantes de habitualidad y la repetición, así como el grado de superioridad en la relación de trabajo.

Me parece a mi que muchos "jefecillos" se lo tendrán que pensar dos veces antes de soltar el grito, portazo o insulto de turno por sus bocazas. Vale, que en un principio no conllevará penas de carcel por la ausencia de antecedentes penales, pero en cuanto al jefe de turno se le junten dos o tres sentencias desfavorables...a chirona.

Alboraia: El Primer Ayuntamiento que Despide a Funcionarios Laborales

2010-12-21T23:48:00.000+01:00

Lo impensable...acaba de convertirse en realidad: Por primera vez personal funcionario por Oposición será despedido en una Administración Pública española. Este hecho, que hasta hace unos meses parecía un imposible en este país, se acaba de convertir en realidad en el Ayuntamiento de la Localidad Valenciana de Alboraia.

En total son 44 los despedidos, con lo que el ayuntamiento de Alboraia pretende ahorrar nada menos que 1,1 millones de euros en sueldos. Entre los despedidos se encuentran tanto cargos "digitales" (seis trabajadores), como interinos (13 trabajadores) y lo más importante y por lo que es noticia todo esto: PERSONAL LABORAL: nada menos que 25 funcionarios públicos que habían aprobado con todas las de la ley una posición por la que habían conseguido una plaza de PERSONAL LABORAL con contrato INDEFINIDO en el Ayuntamiento.

Con un hecho como este, se toca algo aparentemente INTOCABLE en España, como es que los puesto de trabajo de los funcionarios público son para toda la vida. Se empieza con personal laboral y a saber cómo se acaba. Sólo recordaros que pese a que actualmente los funcionarios de carrera "no se pueden despedir" en España, en los próximos 3 años se van a jubilar la increíble cifra de 220.000 funcionarios de carrera y a ellos no se les podrá despedir, pero a sus puestos de trabajo SI que se les puede hacer desaparecer: De esos 220.000 puestos, se amortizan 9 de cada 10 bajas, por lo que desaparecen de la Administración...

Aviso a navegantes....

La Casta.... Política Española

2010-12-15T17:13:00.001+01:00

"La Casta" es un interesante libro italiano de los escritores Gian Antonio Stella y Sergio Rizzo. Su publicación alla por el año 2007 causó una pequeña revolución en Italia. Viendo que nuestra clase política no tiene nada que envidiar a la italiana, el escritor español Daniel Montero, publicó un libro similar, pero atendiendo a la idiosincrasia patria: No nos quedábamos cortos, pero seguimos siendo unos "meros aprendices" comparados con los italianos. Evidentemente, no tuvo repercusión alguna en la España de la Belén Esteban,,,

En los últimos días está circulando por Internet un pequeño "ensayo" donde se versan las prebendas de nuestros queridos políticos. Vagamente inspiradas en el libro de Montero, os las dejo aquí para todos aquellos de vosotros que todavía no sabéis a que dedicaros en la vida.... Os recuerdo que en España un electrista puede llegar a ser todo un Ministro de Interior o que alguien con sólo COU terminado, es capaz de ser nombrado como mismísimo Ministro de Fomento:

1.- Con lo que gana Rajoy en un mes, una pensionista con cuatro hijos vive durante dos años y medio.

2.- Tal es el descontrol, que en España no hay ni una sola institución que conozca cuántos políticos cobran del Estado.

3.- Un español tiene una pensión máxima de 32.000 euros anuales, pero los políticos tienen derecho a pensiones vitalicias muy superiores. 74.000 euros en el caso de los primeros espadas de La Casta. Además estas pensiones no son incompatibles con otros sueldos de la Administración o con otras actividades económicas.

Un diputado o senador tiene que estar sólo siete años en el cargo para optar a la pensión máxima, mientras que un trabajador autónomo o por cuenta ajena necesita 35 años cotizados.

4.- La retención de las nóminas de diputados y senadores es sólo del 4,5%

5.- ¿Sabía usted que paga de su bolsillo las multas que la DGT impone a los políticos? ¿Y que además las paga con recargo?

6.- ¿Viajes innecesarios? ¡Una comisión del Congreso pide permiso para que 60 diputados viajen cuatro días a Canarias a estudiar el cultivo del plátano!

7.- Zapatero es el único presidente de la UE que carga sus gastos vacacionales a los presupuestos estatales. Viaja con 100 personas durante tres semanas.

8.- AZNAR, JOSÉ MARÍA: es el único ex presidente del Gobierno que ha solicitado el sueldo vitalicio que supone sentarse en el Consejo de Estado: 74.000 euros anuales. Nómina que pretendía sumar a la de ejecutivo del magnate de la prensa Rupert Murdoch.

Se lo denegaron pero le salió rentable. Aznar renunció por un sueldo de 220.000 euros al año, tres veces más de lo que cobraba como consejero de Estado. [Resulta difícil cifrar, como en el caso
de otros ex presidentes, cuánto dinero suman sus actividades privadas y públicas].

9.-ABSENTISMO: no existen datos oficiales sobre la falta al trabajo de los políticos o al menos no se han h! echo públicos.

10.-AVIONES: los diputados pueden utilizar a su antojo con cargo a las arcas del Estado aviones, trenes o barcos. Disponen de 5.000.000 de euros al año para viajes.

11.-BONO, JOSÉ: entre sueldo y complementos, el presidente del Congreso cobra 13.856 euros al mes: 3.126 por diputado, 3.605 como complemento, 3.915 para gastos de representación y 3.210 de libre disposición. Las dos últimas partidas suman más de 6.000 euros mensuales para comidas, regalos y actos de protocolo. Todo este dinero sin contar las indemnizaciones previstas por ley para sufragar «gastos que sean indispensables para el ejercicio de su función».

12.-BOTELLA, JOSÉ: el cuñado de José María Aznar fue fichado en Bruselas, desde las oficinas del PP en esa capital. En el tribunal que lo examinó para funcionario estaba un miembro determinante, Gerardo Galeote, que presidía la delegación popular en Europa. En menos de dos años el hermano de Ana Botella se blindó con un sueldo europeo para toda la vida.

13.-CALDERA, JESÚS: el ex ministro de Trabajo y Asuntos Sociales recibe 6.319 euros mensuales por su escaño en la cámara baja, donde redondea su sueldo como vocal de la Diputación Permanente y presidente de una comisión. Cuando era ministro subió el salario mínimo a 600 euros. Cuatro años después, su sueldo es 10 veces superior a esa cifra, que recibe simplemente por no abrir la boca.

Caldera no ha presentado ni una sola iniciativa ni ha intervenido en el Congreso desde que comenzó la
actual legislatura. Al final, cobró en 2009 más de 120.000 euros por los servicios prestados.

14.-CARGOS: Hay 8.112 alcaldes, 65.896 concejales, 1.206 parlamentarios autonómicos, 1.031 diputados provinciales, 650 diputados y senadores, 139 responsables de Cabildos y Consejos insulares y 13 consejeros del Valle de Arán.

15.-CASTIGO: nunca se ha sancionado a ningún político por incumplir el Código del Buen Gobierno, que se supone que controla las buenas prácticas del Ejecutivo.

16.-COCHES: el lujo de muchos dirigentes autonómicos les lleva a sentar sus posaderas en automóviles de más de 100.000 euros. Gallardón, el alcalde de Madrid, se mueve en un Audi A8 de 591.624 euros. Fue contratado en arrendamiento hasta 2011, así que el alcalde gasta 150.000 euros al año del bolsillo de sus ciudadanos para moverse por la ciudad y alrededores. Catorce de los 17 presidentes autonómicos usan Audi.

El valenciano Francisco Camps tiene varios a su disposición (esa comunidad dispone de 200 vehículos para sus altos cargos, la mayoría de ellos Volvo S80, de 40.000 euros), lo mismo que sucedía con Chaves en Andalucía, cuyo Gobierno cuenta con 234 coches oficiales.

17.-CHAVES, MANUEL: cobra al año 81.155 euros por ser ministro más una indemnización de 46.000 al año por abandonar la presidencia de Andalucía. O sea, 127.155 euros anuales. Dos sueldos del Estado compatibles sólo para altos cargos. Para los demás españoles está prohibido por ley.

18.- DESPILFARRO: el Congreso gasta cada año 160.000 euros en regalos navideños. 11.000 cargos públicos reciben obsequios por esas fechas, un gasto que suma al año 2.200.000 euros.

19.-DEUDAS: cada español debe a los bancos 566 euros por la deuda de los ayuntamientos.

20.-DESCONTROL: es tal en la administración de fondos públicos que en España no hay ni una sola institución que conozca cuántos políticos cobran del Estado.

21.-DIETAS: los parlamentarios que no viven en Madrid reciben, además del sueldo, otros 1.823 euros al mes por sus supuestos gastos de manutención y alojamiento. Los locales, 870 para gastos, libres de impuestos. La suma de estos sencillos complementos supera el sueldo de 12 millones de ciudadanos.

Además, cobran 150 euros cada día si salen al extranjero, y 120 si viajan por el país.

22.-ENCHUFADOS: hasta hace tres meses, cada eurodiputado disponía de 17.140 euros al mes para contratar a familiares. El ex presidente del PP de Cataluña y vicepresidente de la cámara europea, Alejo Vidal-Quadras, puso en nómina! como secretario en Bruselas a Albert Fuertes, hermano de su esposa. Y el eurodiputado cacereño del PP, Felipe Camisón (fallecido en mayo de 2009) contrató a su cónyuge como asistente, al igual que hizo la también diputada popular Cristina Gutiérrez-Cortines con su hija.

Y lo mismo hizo el socialista Enrique Barón con la hija de un militante afín. [En la actualidad, los familiares directos han sido eliminados de las plantillas de los diputados españoles. Sin embargo, los parientes de sangre han sido reemplazados por personal próximo al partido].

23.- FUNDACIONES: 52 políticos nacionales ocupan cargos en 74 funda!ciones distintas: 31 por el PSOE, 28 por el PP y 4 por el resto de grupos. La conservadora Soledad Becerril parece la más
activa: es miembro del patronato de seis fundaciones. No todas tienen un marcado carácter político.

24.-GUERRA REINA, ALFONSO: hijo del ex vicepresidente del Gobierno, Alfonso Guerra. Fue elegido a dedo como asistente del vicepresidente del Parlamento Europeo, el socialista Miguel Ángel Martínez. Más de 140 millones al año se van en sueldos de 1.200 recomendados. Con ese dinero se podrían mantener los servicios de una ciudad española de 115.000 habitantes durante un año.

25.- HACIENDA: la retención de las nóminas de los diputados y senadores es sólo del 4,5%.

26.-HORAS EXTRAS: en 2008 el Gobierno de La Rioja pagó 200.000 euros extras a sus conductores. Realizaron 870.182 kilómetros, unos 2.300 al día, lo suficiente para cruzar tres veces España de este a oeste. Un gasto curioso ya que es la comunidad más pequeña del país y que su población es inferior a la de cualquier ciudad dormitorio de Madrid. El uso de coches oficiales para asuntos particulares es una práctica tan común como soterrada.

27.-IBARRETXE, JUAN JOSÉ: el ex lehendakari del Gobierno vasco recibe unos 45.000 euros al año, la mitad de lo que ingresaba cuando era presidente. Y lo cobrará de por vida, igual que todos los miembros de su ejecutivo. Este tipo de jubilaciones están muy por encima del límite legal para el resto de los españoles, que no pueden cobrar más de 32.000 euros anuales, por mucho que hayan cotizado toda su vida.

28.-IMPUESTOS: un ciudadano, por ejemplo uno de Madrid, sustenta con sus impuestos el salario de 27 concejales, 120 parlamentarios de la Asamblea madrileña, 264 senadores, 350 diputados nacionales y 54 del Parlamento Europeo. ! En total, 815 cargos electos con un sueldo base que supera los 3.000 euros. Y sin contar los puestos de confianza que arrastra cada uno.

29.-JUBILADO DE ORO: tras abandonar el FMI, Rodrigo Rato regresó a España con una pensión vitalicia de 80.000 dólares anuales. Sumados al sueldo de ex ministro, en 2006 percibía 37.070 euros mensuales. [Un español necesita cotizar al menos 35 años, 15 con la base más alta, para poder cobrar la jubilación máxima de 32.000 euros al año].

30.-MARISCADAS: no hay límite legal para las comidas de representación de los políticos españoles. Tampoco hay fiscalización previa a la hora de compra! r jamón, champán o puros, de alta gama. Ejemplo del descontrol es el socialista valenciano Vicent Costa. Acababa de perder las elecciones municipales a favor del PP, pero seguía siendo alcalde en funciones. Y como tal se gastó casi 500 euros del dinero público en gambas, cigalas, langosta, navajas, jamón y caldereta. Una buena despedida.

31.-MÓVILES: los senadores cuentan con 1,7 millones de euros al año para gastos de teléfono. El ayuntamiento de San Lúcar de Barrameda tenía 270 dados de alta. Entre los servicios que pagó
figuran descargas de juegos, llamadas a Cuba y a varias líneas eróticas.

32.-MOROSOS: los miembros de La Casta invirtieron 66,6 millones de euros en la celebración de las elecciones general de 2008. De ese dinero, 44 millones fueron prestados por bancos españoles para financiar campañas publicitarias megalógamas. Las mismas entidades que ese año de crisis embargó las casas a 60.000 familias por falta de liquidez. 180.000 personas se quedaron sin techo. Sin embargo, los partidos de La Casta deben a los bancos 144,8 millones de euros.

33.-NEGOCIOS: sólo el 33% de los diputados del Congreso se dedica en exclusiva a su labor política. El resto engorda sus cuentas corrientes con la participación en empresas privadas, fundaciones y colaboraciones varias. Algunos, como el diputado del PP Miguel Ángel Cortés, aglutinan hasta 12 actividades extraparlamentarias.

34.- NÓMINAS: los sueldos de los políticos electos (80.000 miembros de La Casta, que llenarían un estadio como el del Real Madrid) cuestan a los ciudadanos unos 720 millones de euros al año, más que el presupuesto anual de toda la red ferroviaria, tres veces superior al dinero dedicado a cuidar el patrimonio nacional y 60 veces más que lo que gasta el país en salud bucodental para jóvenes.

35.- PAJÍN, LEIRE: en 2000 se coronó como la diputada más joven de España. Ocho años después, con 33 de edad, ya tiene derecho a una indemnización de 85.000 euros anuales del Estado. Recibe 5.500 euros al mes por su trabajo al frente del PSOE, tiene derecho al 80% de su sueldo como ex secretaria de Estado de Cooperación, 103.000 euros anuales con todos los complementos, a lo que hay que sumar 3.126 como senadora.

36.-PENSIÓN DE ESCÁNDALO: los ex ministros mantienen durante dos años una pensión por cese de 58.000 euros anuales, cifra seis veces superior a la pensión media española. En la actualidad, cuatro ex ministros compatibilizan ese dinero con el sueldo de diputado: José Antonio Alonso, Fernández Bermejo, María Antonia Trujillo y Jesús Caldera.

37.-PROSTITUTAS: el concejal de Palma de Mallorca, Rodrigo de Santos, gastó más de 50.000 euros en prostitutos y bares de ambiente. En Estepona, varios miembros municipales están siendo investigados por cobrar 42.000 euros a una red investigada por la Audiencia Nacional para abrir un local de alterne. En 2002, el ex alcalde de Dolores (Alicante) fue condenado a seis meses de prisión por abonar la factura de un local de alterne, al que acudió con siete comensales.

38.-REGALOS: no hay una ley concreta sobre los obsequios que pueden aceptar o no los políticos. En EEUU, por ejemplo, pasan al Estado. Condolezza Rice recibió el año pasado en sus viajes oficiales joyas por valor de 360.000 euros. Aquí nadie tiene obligación de declararlos. Se pueden quedar con ellos. Sin más.

39.-SOLBES, PEDRO: tras dejar la política en abril de 2009, el ex ministro de Economía se encontró con un retiro de unos 12.000 euros mensuales (una pensión de 2.725 euros por ser funcionario, su pensión vitalicia como ex comisario europeo y otros 5.700 al mes como compensación, durante dos años, por ex ministro). A Solbes, pues, le esperaba una jubilación cinco veces mayor que la de cualquier español.

40.-SECRETOS: el oscurantismo sobre los gastos llega al absurdo. El Parlamento Europeo cuenta con una Oficina de Lucha Contra el Fraude (OLAF, por su siglas en inglés). Sin embargo, sus informes son confidenciales y su contenido completo sólo es conocido por los parlamentarios. Los votantes pueden saber de las buenas acciones de los políticos, pero sólo La Casta conoce datos sobre el fraude.

41.-SIN LÍMITES: cada parlamento autonómico, diputación o ayuntamiento fija el sueldo de sus cargos electos sin límite ni baremo alguno. José Bolarín, alcalde de Ulea (Murcia), con 900 habitantes, cobra unos 4.000 euros. El de Ricote, cerca del pueblo anterior, se lleva 40.000 al año en una población que no alcanza los 1.300 vecinos. Y la alcaldesa de Marbella, Marisol Yagüe, cobraba más que el presidente del Gobierno: 84.462 euros al año en un ayuntamiento que estaba en bancarrota.

42.-TAXIS: la comodidad de sus señorías para hacer su trabajo es tal que el Congreso regala a los que no disponen de coche propio una tarjeta personalizada con un saldo de 250 mensuales para que viajen en taxi por Madrid.

La Frase de La Semana

2010-12-13T15:18:00.001+01:00

¿Qué le ocurre a un país intervenido?

1) Se puede vivir con salarios de 60 euros al mes cuando los precios son incluso superiores a los de España? De eso podría dar fe perfectamente la sirvienta que viene a diario a la casa de unos amigos en la que me alojo estos días. Con 25 años, tres hijos y un salario de 60 euros está viviendo. Aparte de los 60 euros roba lo que puede en la casa para dar de comer a sus hijos.

2) Subidas de precios de servicios esenciales. La inflación se controla sola porque los tipos son altos y la gente no tiene dinero para consumir. En estos días estoy viendo protestas en la calle por la nueva subida de la luz y de los carburantes que imponen los acuerdos del FMI. Lo hacen bastante sencillo para que no haya problemas, cada vez que sube el petróleo sube la luz. ¿Supone un problema? A efectos occidentales sería un grave problema pero para los acostumbrados a la intervención no es problema alguno. Simplemente no conectan ningún equipo y viven prácticamente a oscuras. Han aprendido también que conectando los frigoríficos 6 horas al día los alimentos se mantienen y las intoxicaciones alimentarias no son demasiado escandalosas.

3) Fenómeno ni-ni: Es inexistente. Este fenómeno dura unos años hasta que los ni-ni se funden los ahorros de sus padres. Finalmente los ni-nis engruesan el colectivo mencionado en el punto número 1.

4) Datos macroeconómicos: Los datos macroeconómicos del país intervenido cambian radicalmente y se producen grandes crecimientos del PIB, aumenta la demanda del país.

Vía: El Paleto

A lo que se añade:

En casi todos los países pobres los precios siguen la siguiente escala:

1) Muy baratos los alimentos básicos no transformados.
2) Más barata que aquí la vivienda.
3) Algo más baratos que aquí los combustibles y muy baratos los transportes públicos.
4) Mismo precio la gran mayoría de los productos transformados: coches, bienes de consumo, etc.
5) Mucho más caros los equipos tecnológicos que no son de uso masivo.

En los países ricos se invierte todo. Es decir los del grupo 5 son baratos y los alimentos dependiendo si son o no grandes productores. Me he pateado 40 países y ese es el perfil de los países pobres.

Vía: El Paleto

Documental Sobre la Vendimia Francesa

2010-12-13T14:40:00.000+01:00

En más de una ocasión hemos hablado por aqui de las posibilidades de irse a Francia en la temporada de la vendimia. De hecho, muchos jornaleros españoles prefieren eso ante que el mismo trabajo en España.

El caso, es que nunca habíamos visto como es el trabajo en si, las instalaciones o cómo se lo montan los trabajadores en el día a dia. Ahora ya podemos saberlo, gracias a este interesantísimo documental que acaba de emitir Televisión Española. De obligado visionado para los que estén pensando en irse a Francia, espero que el resto también lo disfrutéis.

La Evolución de los Paises Explicada en un Sencillo Gráfico

2010-12-01T13:24:00.000+01:00

Genial. Es lo mínimo que puedo decir de este vídeo del programa de la BBC The Joy of Stats. En este fragmento, el profesor Hans Rosling, hace un pequeño repaso a los últimos 200 años de evolución económica. Las revelaciones son cuando menos, sorprendentes...

Para los lectores de Trabajar en Europa, no debería ser ninguna sorpresa, puesto que la web del profesor Rosling (Gapminder) se encuentra entre nuestros sitios de interés desde hace meses...

Vía: Alt1040

La Frase de La Semana

2010-11-27T02:51:00.000+01:00

Se debe de ser consciente de la mortalidad diferencial que existe en España muy acentuada por clase social. Una persona perteneciente a la decila de renta superior vive diez años más que una persona de la decila inferior. No es justo que esta última trabaje dos años más para pagar las pensiones de personas de rentas y pensiones superiores que sobrevivirán diez años más.

Juan Torres Lópes y Vicenç Nacarro (PDF)

Ofertas de Empleo en Reino Unido: Cartero para Campaña de Navidad en Royal Mail

2010-11-03T20:34:00.002+01:00

Si ves que la cosa está bastante negra por España y tienes pensado hacer el petate y probar suerte por otras latitudes, quizás te interesen las ofertas de empleo que ha puesto el servicio postal del Reino Unido para la campaña de Navidad.

Antes de nada, deciros que como su nombre indica, son todos puestos temporales puesto que lo que pretenden es reforzar sus plantillas para la avalancha de cartas, paquetes y felicitaciones que llegarán a correos por las Navidades. ¿opciones de quedarse?...pues no creo yo que muchas, puesto que Royal Mail ya se deshizo de una buena parte de su plantilla mismamente el año pasado.

Como supondréis, hay que saber ingles no ya para comunicarte con tus jefes o compañeros, sino simplemente por si os perdéis por las enrevesadas calles inglesas y necesitáis hablar con la gente de la calle para llegar a vuestro destino. Los típicos consejos en estos casos: huir de Londres por sus precios realmente abusivos en cuanto alquileres y servicios. Royal Mail ofrece muchos puestos en otras ciudades/pueblos donde seguramente podréis ahorrar mejor unas perrillas.

Así que antes que empezar en un McDonald's o de camarero en un pub de mala muerte.. no estaría de más probar de cartero ¿no?...sobre todo si encima está mejor pagado que esos puestos.

Vía: Spaniards

P.D: Al parecer el enlace de busqueda de trabajos no permite guardar en enlace de las busquedas preconfiguradas, así que lo que tenéis que hacer es ir al enlace que os he puesto y en la casilla inferior donde pone " Key Word/Location" poner: Christmas Casual , darle a buscar y listo!

El Permiso por Maternidad, la UE y la Doble Personalidad del PP

2010-10-30T19:45:00.004+02:00

De sobras es conocida, la postura del Partido Popular en defensa de la familia. Es uno de sus grandes estandartes no ya de la actualidad , sino desde el principio de los tiempos. Ya en los tiempos de Alianza Popular se opuso a la Ley del Divorcio...porque claro..atacaba a la familia. Pero el mismo ideario lo han mantenido hasta la actualidad, por idénticos motivos: Así se opusieron a cualquier ley Ley del aborto, al polémico Divorcio Express o recientemente al tan manido tema del matrimonio homosexual (que al parecer también atacaba a la familia).

Y es que claro, todas esas normativas van en contra del núcleo de la sociedad al "atacar" (según ellos) a la familia. Siendo entonces un partido político que tiene muy claro que una de sus cargas ideológicas más fuertes es la defensa de la familia, cabe esperar de ellos que promuevan políticas que la fomenten o que por lo menos no la obstaculicen. Y es que ahora el Partido Popular, como muy bien dice su Secretaria General: "es el partido de los trabajadores" (y de las famlias "tradicionales" añadiría yo)

Pues mira tu por donde, que llega la Unión Europea y viendo que por mucha unión (economica) que haya, existen unas increibles diferencias entre los distintos paises en cuanto a Permisos Mínimos por maternidad (las cosas varían desde Dinamarca donde la madre puede tomarse NADA MENOS QUE entre 50 y 54 semanas de permiso con entre el 90 y el 100% del sueldo, hasta el Reino Unido con sólo 6 semanas de permiso con entre el 90 y el 100% del sueldo), pues dedicen establecer un "suelo mínimo" que todos los paises tendrán que cumplir.

La propuesta del Parlamento Europeo es subir las 14 semanas actuales, a un Permiso Mínimo para toda Europa que será de 20 semanas con el 100% del sueldo. Os recuerdo que en España, ese permiso mínimo está establecido en 16 semanas, por lo que la diferencia sería cuanto menos mínimo..

Como sería de esperar, un partido pro-familia como es el Partido Popular, que cuenta en su ideario la defensa de esa institución básica de la sociedad y la promoción de la misma, y tendría que votar a favor de una propuesta que va a todas luces en defensa de esa institución que tanto ensalzan y "afirman defender". ¿Eso es lo que uno esperaría, no?...¡¡¡PUES NO!!

Nuestro querido Eurodiputado Jaime Mayor Oreja, sí, ese que cuenta con el distinguido honor de ser uno de los que menos trabaja en Europa, pues ¡¡¡¡HA VOTADO EN CONTRA!!!, sí como lo leéis... con un par.

¿Y los motivos? pues más claros agua:

Según el PP, no puede alargar más el permiso porque sería una carga insostenible para el Estado y las empresas.

Aquí podemos comprobar, como un firme partidario de las familias numerosas y el partido político que afirma defender a la familia ( y ahora según ellos también a los trabajadores), en realidad lo que les importa son los BENEFICIOS EMPRESARIALES. Porque claro, pobrecitos empresarios españoles, que si se amplian 4 semanitas de nada ese Permiso Minimo de Maternidad...tendrían que cerrar... Y eso que las españolas no es que tengan hijos precisamente como conejas.

No te digo yo lo que le pasaría entonces al tejido empresarial español, si llegan a aprobar el AÑO ENTERO que disfrutan en Bulgaria (sí...habéis leído bien: Bulgaria), donde las madres disfrutan encima del 100% del sueldo y los padres o abuelos pueden sustituirlas parte de tiempo. Y pese a normativas tan favorecedoras para la familia como la Danesa, casualmente en esos paises no hay un 20% de paro, ni cierran las empresas de 3 en 3 por culpa de las 54 semanas por maternidad.

En cualquier caso, el Parlamento Europeo (con el voto en contra de Jaime Mayor Oreja -repito: ese Eurodiputado que puede presumir de ser uno de los EuroDiputados más vagos de toda la UE- y del Partido Popular Europeo) aprobó esa ampliación a 20 semanas. Pero nada de albricias ni alboroto, puesto que todavía queda el paso de esta normativa por el Consejo de Ministros de Empleo y luego otra vez a Estrasburgo hasta su aprobación definitiva.

Y aunque no se apruebe finalmente, por lo menos nos ha servido para que se le haya caído la máscara al PP (ese nuevo partido de los trabajadores) y veamos con claridad meridiana, los intereses de quién defiende.... que casualmente no son ni los de las familias, ni los de los trabajadores, sino los de los empresarios. Algo que me parece muy respetable, pero que no intenten confundir el tocino con la velocidad y mucho menos a los electores....

Vía: El Mundo

Diferencia entre un Trabajador Español y uno Europeo

2010-10-18T19:05:00.001+02:00

Que el español está orgulloso de NO defender sus derechos....

En fin, que país... como para compararnos con los franceses, que por subirles sólo 2 años (hasta los 62 la edad mínima) la jubilación llevan 8 Huelgas Generales y una semana con el pais medio paralizado...

Vía: JrMora

Se Acabaron las Preguntas Impertinentes en las Entrevistas de Trabajo

2010-10-11T15:55:00.001+02:00

¿Eres mujer?, si la respuesta es afirmativa, seguramente estarás más que acostumbrada a que en las entrevisas de trabajo españolas te hagan las típicas preguntas de turno del tipo:

¿Tienes novio?
¿Piensas casarte proximamente?
¿Te gustaría tener hijos?

Pero los hombres tampoco se quedan atrás, puesto que además de preguntas de similar calaña, tambien se añade la típica de si se está afiliado a algún sindicato...

Como sabrá más de uno de nuestros lectores que viva por el extranjero, semejantes preguntas (junto a la casi obligación de incluir una fotografía con el curriculum para acudir a las demandas de empleo españolas) está TOTALMENTE PROHIBIDO en la mayoría de paises europeos civilizados Tenéis un ejemplo en el apartado 3 de esta guía para realizar Curriculums

Pues bien, siguiendo con el análisis de la reciente reforma laboral que tanto ha gustado a nuestros entrañables empresarios, parece ser que se introduce una modificación en la Ley de Infracciones y Sanciones del Orden Social, por la que todas esas preguntas SERÁN ILEGALES a partir de ahora, por lo que no sólo no estarás obligado a contestarlas, sino que ¡¡¡AHORA ADEMÁS PODRÁS DEMANDAR A LA EMPRESA QUE TE LAS HAGA!!!.

Lo interesante del asunto, es que la Inspección de Trabajo "considerará como ciertas", las acusaciones que tú como trabajador hagas en contra de la empresa, por lo que ¡¡¡ será la empresa la que debe probar que lo que denuncias no es cierto!!!.

Por todo lo anterior, recomiendo encarecidamente acudir a las entrevistas de trabajo provisto de grabadora y grabar toda la entervista de principio a fin (os recuerdo que NO hace falta avisar de que vas a grabar TU PROPIA conversación).No lo digo con mala fe (ya que al que le toca PROBAR que no se hizo esas preguntas es a la emrpesa), sino como medio de asegurar al 100% el que ganes el juicio.

Para rematarlo, la multa que le puede caer a la empresa no es baladí, puesto que le puede caer una multtita de nada menos que entre 6.251€ y 187.515€.

Os recuerdo que la grabación de las conversaciones que TU mantengas es totalmente lícita, siendo únicamente "prohibida" la grabación de las conversaciones de terceras personas ajenas a TU conversacion.

Como colofón, os dejo por aquí las típicas 50 preguntas que se suelen realizar en una entrevista de trabajo "normal", basada en competencias y no en prejuicios sobre el candidato... tan típicos en las emrpesas españolas.

Vía: Expansión

Noticias en Red: 26-Sept-2010

2010-09-26T18:01:00.001+02:00

Retomamos la vieja práctica de reseñar noticias interesantes o cuanto menos curiosas:

Publicada en el BOE la Reforma Laboral que nos llevó a una Huelga General

2010-09-18T10:52:00.011+02:00

Pues tras mucha algarabía, ruido sindical y demás parafernalia, acaba de salir publicada hoy mismo en el BOE la mal llamada Reforma Laboral.

De todos es sabido (porque ya lo hemos explicado por aqui) que con esta reforma NO SE VA A acabar con la crisis, NO SE VA A generar empleo y el único propósito de la misma es por un lado hacer todavía MÁS FLEXIBLE (como si no lo fuera ya y hasta demasiado) el mercado laboral español y por otro, ABARATAR LOS COSTES LABORALES que tienen que soportar los empresarios españoles. Todo ello, debido a la imposibilidad de devaluar nuestra moneda para hacer más competitivos nuestros productos en el extranjero. Con esta reforma lo que realmente se persigue, es abaratar los costes laborales (y por tanto conservar algo de la competitividad de los productos españoles).

La cortedad de miras española, como siempre al poder: En vez de intentar competir vía aumento del valor añadido de nuestros productos, continuamos EMPECINADOS en competir en precio y eso está más que dicho por activa y por pasiva, que es imposible a largo plazo.

De especial interés para nuestros queridos opositores e interinos, la disposición adicional cuarta, relativa a la validez de limitaciones o prohibiciones de recurrir a empresas de trabajo temporal para cubrir puestos vacantes en las Administraciones Públicas. Reza lo siguiente:

A partir del 1 de abril de 2011, se suprimen todas las limitaciones o prohibiciones actualmente vigentes para la celebración de contratos de puesta a disposición por las empresas de trabajo temporal, incluida la establecida en la Disposición adicional quinta de la Ley 30/2007, de 30 de octubre, de contratos del sector público, con la única excepción de lo establecido en la presente Ley. A partir de esa fecha, las limitaciones o prohibiciones que puedan ser establecidas sólo serán válidas cuando se justifiquen por razones de interés general relativas a la protección de los trabajadores cedidos por empresas de trabajo temporal, a la necesidad de garantizar el buen funcionamiento del mercado de trabajo y a evitar posibles abusos.

Antes de la fecha señalada en el párrafo anterior, previa negociación en la Mesa General de Negociación de las Administraciones Públicas, el Gobierno establecerá los criterios funcionales de aplicación de lo dispuesto en dicho párrafo en el ámbito de dichas Administraciones.

Las empresas de trabajo temporal no podrán realizar con las Administraciones Públicas contratos de puesta a disposición de trabajadores para la realización de tareas que, por una norma con rango de Ley, estén reservadas a los funcionarios públicos.»

Y para que no haya dudas, os transcribo esa famosa Disposición adicional quinta de la Ley 30/2007, de 30 de octubre (pdf), que ahora ha quedado ANULADA:

Disposición adicional quinta.
Límites a la contratación con empresas de trabajo temporal.

1. No podrán celebrarse contratos de servicios con empresas de trabajo temporal salvo cuando se precise la puesta a disposición de personal con carácter eventual
para la realización de encuestas, toma de datos y servicios análogos.

2. En estos contratos, vencido su plazo de duración, no podrá producirse la consolidación como personal del ente, organismo o entidad contratante de las personas que, procedentes de las citadas empresas, realicen los trabajos que constituyan su objeto, sin que sea de aplicación lo establecido en el artículo 7.2 de la Ley 14/1994, de 1 de junio, por la que se regulan las empresas de trabajo temporal. La duración de estos contratos en ningún caso podrá superar el plazo de seis meses, extinguiéndose a su vencimiento sin posibilidad de prórroga.

Reforma Laboral: Ley 35/2010, de 17 de septiembre, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo (version PDF)

Lavando el Cerebro desde la Universidad

2010-09-18T10:30:00.005+02:00

P.D

Me encanta como le lavan el cerebro al personal ya desde la más tierna infancia universitaria. Como suele ser habitual en estos casos, la ortodoxia universitaria sólo puede entender que las causas principales del desempleo masivo son los altos salarios mínimos y la rigidez del mercado laboral.

Con eso sólo, ya tenemos los datos para explicar los casi 5 millones de parados que hay en España. Porque claro, es que nosotros tenemos un mercado laboral TAN RÍGIDO, que en menos de 2 años ha puesto de patitas en la calle a nada menos que 2 millones de personas. Y lo mismo sucede con la contratación. Es tan dificultoso el contratar personal, que hemos asimilado a nada menos que 5 millones de inmigrantes en menos de 10 años.

Eso por no hablar del salario mínimo y de nuestros ínfimos costes laborales. De eso prefiero no hablar, porque si sacamos a relucir los salarios mínimos de otros paises, sus costes laborales y jornadas de "vacaciones" la cosa es para sonrojarse.

Del tipo de tejido productivo penoso que tenemos, de la nula inversión en bienes de equipo de la industria patria, de la cortedad de miras del típico empresario español, de la especialización en actividades de bajo valor añadido, de la altísima temporalidad de nuestras industrias punteras y de que en España se necesita que el PIB crezca por encima del 2% para generar empleo no se habla ¿no?.... porque claro, si se habla de todo eso.. no se le puede echar la culpa a los trabajadores y a sus sindicatos. Todo eso no tiene nada que ver con los salarios mínimos, ni con la rigidez del mercado laboral español.

En fin...

P.D.: Me permito recordaros, que esa cuna del capitalismo como es Estados Unidos, ha amanecido ayer con el mayor número de pobres de toda su historia: nada más y nada menos que 44 millones de personas. Por si eso fuera poco, el país del despido libre, donde no hay finiquitos, dónde no se pagan los días de vacaciones y las empresas se montan en menos de 2 días, cuenta con un increíble 10% de paro oficial (el real a saber cual es, puesto que sólo se computa como parado aquella persona que recibe prestación y una vez deja de cobrarla, para las estadísticas ya no está en paro). Así que seguramente algo más que los salarios míminos (que llevan congelados en USA unos cuantos años) y la rigidez del mercado laboral (inexistente en Estados Unidos) no sean los culpables principales de los altos índices de desempleo actuales...

Parados Españoles: Campo patrio NO, Vendimia Francesa SI

2010-08-29T14:41:00.003+02:00

Llega septiembre y todo los años con la misma historia. Como no podía ser de otra forma, este año con la crisis que atraviesa España todavía más. Me refiero a los típicos comentarios de que los españoles no quieren trabajar: Que parados pobres de solemnidad, prefieren seguir así que trabajar en el campo. Vamos, que según la prensa española, nuestros parados son "muy pijos".

Tenemos no uno, ni dos, ni tres, ni cuatro, ni cinco ejemplos. Hay casos hasta sangrantes (según la prensa, claro). Y vuelven los tópicos, que sin son unos señoritos, que si mucho título pero la juventud no quiere trabajar o que en realidad lo que pasa es que en este pais todos son unos vagos y habría que quitar la prestación por desempleo.

Lo que no se suele indicar en esos mismos artículos, es que casi todos esos trabajos agricolas son realizados por rumanos, colombianos y norteafricanos. Tampoco se suele indicar que hay que trabajar de sol a sol (muchas veces literalmente), que te tienes que desplazar hasta "la finca" lo que conlleva unos gastos puesto que no suelen estar en la plaza mayor del pueblo y lo mejor de todo, los salarios de risa. Ojo al dato, este 2010 han subido las nóminas nada menos que 6 Cts (sí, SEIS céntimos más que en el 2009), cobrando a la hora..tachan..¡¡tachaán!!:

5,91 euros a la hora (suponemos que serán brutos)

Como os habréis dado cuenta, sale más a cuenta limpiar escaleras (te ahorras el desplazamiento hasta el campo)... Casi prefiero ni comentar

Pero lo más interesante, es que en casi ningún medio se relaciona esto, con la noticia de que cada año hay más y MAS ESPAÑOLES que salen como locos a la vendimia francesa. Parece que ahí no se les rasgan las vestiduras, ni les entra la vagancia (y eso que no es ir al campo de tu misma ciudad, has de "currarte" miles de kilómetros hasta llegar a territorio frances, puesto que los destinos principales suelen ser Perpignan, Lyón, Marsella, Touluse o Montpellier y Burdeos), ni mucho menos les da verguenza el trabajo labriego. ¿cómo puede entenderse esto?. Este año de crisis, nada menos que 14.000 españolitos (nada de rumanos, colombiano o norteagfricanos, ESPAÑOLITOS) han salido como locos a recoger uva en Francia.

Quizás algo tiene que ver que el salario mímino en Francia es de más de 1200€ al mes, o que por hora trabajada en la vendimia les paguen 8,86€ (9,82 euros como máximo), eso sin contar que en el país vecino se suelen trabajar 35 horas semanales como máximo y el resto se computan como horas EXTRA (sí, en Francia cumplen con la ley y se pagan las horas Extras). Baste con decir que por 43 horas semanales se cobrará un 35% más de sueldo y si ya eres supermán y consigues llegar a las 43 horas semanales trabajadas (siendo esto exigido como algo habitual por los capataces en el campo español) podrás ganar nada menos que ¡¡¡un 50% más de sueldo!!!.

Eso sin contar que en muchos casos el empleador corre con parte de los gastos de desplazamiento, en otros muchos casos se oferta alojamiento incluido y que sobre todo se suele seguir la ley a rajatabla. ¿Serán esas más que diferentes condiciones de trabajo y salarios MUCHO MAS ALTOS las que expliquen por qué en España nadie quiere trabajar en el campo español, pero todos salen corriendo a trabajar en el campo frances?.

Por cierto, si estás interesado en esto último desde el blog trabajo y empleo acaban de editar una mini-guía dónde podrás resolver tus dudas de cómo hacer para pirarte a la vendimia francesa y así poder trabajar con un mínimo de condiciones dignas. Si la economía no te da ni para eso, en el portar europeo de EuroMovilidad (PDF), tienen una pequeña guía con los pasos que hay que tener claros antes de ponerse los bártulos a la espalda y enfilar hacia Francia.

Segundo por cierto, pues que para este año creo que ya lo tienes crudo, puesto que ha sido tal la avalancha de españoles, que ya está prácticamente todo cubierto. Habrá que esperar hasta el 2011...

(Vía: El Economista | 5 Dias | Expansion)

Mexicana de Aviación en Peligro

2010-08-18T10:10:00.000+02:00

Como en esto del turismo no hay dos sin tres, ahora parece que le ha tocado el turno a una nueva aerolínea. En este caso es Mexicana de Aviación, que al parecer está sufriendo fuertes contratiempo económicos. PArece que no pagará nóminas a empleados De hecho, desde el pasado 8 de Agosto del 2010 ha dejado de vender billetes para ciertos destino y hoy mismo confirmaba que se suspendía de forma indefinida la ruta Madrid <-> México DF.

Esa no es la única ruta que se suspende, puesto que hay más de 15 itinerarios (interiores, con USA y Europa) que ya se han suspendido. Por todo ello, si tienes pensado viajar, yo de ti me miraba muy mucho si hacerlo con esta compañía....

Vía: El Pais

Pullmantur lo vuelve a hacer: Deja colgados a 1.097 cruceristas

2010-08-16T21:36:00.006+02:00

Estando como estamos en pleno verano, echaba yo de menos las ya típicas protestas de los pobres consumidores que hayan comprado algún servicio con el TourOperador Pullmantur. Los desplantes a sus clientes ya son algo tradicional en los veranos españoles. Si nos es que uno de sus 4 boeing se ha averiado y deja a todo el mundo en tierra, será uno de sus 7 buques el que se averia y deja colgado al personal.

Y ha sido precisamente la última de las opciones la que se ha convertido en realidad hoy mismo, cuando Pullmantur Cruises ha cancelado a 48h de su salida, el crucero "Joyas del Atlántico" que tendría que salir desde Málaga debido a una avería en su barco "Pacific Dream". Como en ocasiones anteriores, la empresa afirma que esto es un hecho aislado (vaya si es aislado. No hay verano que no caiga una de estas) y que compensará a los cruceristas con 200€ y con la posibilidad de realizar totalmente gratis el crucero 'Escapadas del Atlántico, peeero.. todo tiene un pero... a realizar en plena temprada baja!!!: entre el 24 de septiembre y el 21 de noviembre de 2010.

Toma vacaciones de verano en pleno mes de noviembre. Yo mientras, sigo esperando a que llegue el motín de Barajas. Casi todos los años cae uno y todavía están a tiempo de meter la gamba. Quizás todo sea porque Pulmantur era parte del fallido Grupo Marsans. Si es que hay cosas que no cambian ni modificando el propietario...

Como guinda os dejo con unos cuantos vídeos. Algunos datan nada menos que del 2006!!!

Vía: Cotizalia

Se ponen las Cosas Negras en USA

2010-08-11T20:44:00.003+02:00

Puede que noticias como ésta no la hayas visto en las portadas de los principales periódicos del país, pero en la mismisima MSNBC ya aparecen casi como algo "normal": Las distintas corporaciones locales de Estados Unidos, se están quedando literalmetente SIN DINERO.

Ha llegado la cosa a tal extremo, que no sólo no han podido pagar la facutra de la luz, sino que hasta han desinstalado farolas o des-pavimentado carreteras (si, has leído bien.. DES-pavimentar) puesto que las carreteras de "grava" cuentan con un mantenimiento más económico.

Entre estas noticias, la editorial escrita por Laurence Kotlikoff (U.S. Is Bankrupt and We Don't Even Know) , aparecida de nada menos que Bloomberg y los intensos rumores de un posible ataque contra Irak... la cosa es como para echarse a temblar.

Yo por ahora...aviso....

¿Que nos deparará la Reforma Laboral?

2010-07-06T08:10:00.000+02:00

De todos será conocido que el Gobierno finalmente (obligado desde el exterior) se ha decidido a realizar la famosa "Reforma Laboral" que supuestamente va a arreglar todos los problemas de desempleo que tenemos en España.

Ni que decir tiene que eso no será así. La reforma lo único que busca es abaratar el despido para lograr reducir los costes laborales por parte de las empresas. Además entre todos (FOGASA) sufragaremos hasta 8 dias de los despidos empresariales, logrando de esa manera que a la empresa no sólo le salga más barato despedir, sino que sea mucho más fácil puesto que ahora no se es "tan exigente" con los supuestos necesarios para despedir "sin causa aparente".

El hecho de que no va a resolver nuestros problemas de desempleo se ve patente cuando practicamente todo el mundo así lo afirma. Desde el propio Ministro de trabajo que no sólo reafirma que esta reforma no creará empleo, (ni evidentemente sacará a España de la Crisis); hasta el IESE (que tampoco cree que mejorará nada en nuestro mercado laboral); hasta la propia patronal (CEOE) que no cree que se genere empleo con esta nueva normativa.

En definitiva, que se ha montado todo este lío SÓLO para intentar reducir los costes salariaes y la CEOE todavía no está contenta: Como las empresas españolas sólo pueden competir vía reducion de costes laborales, ahora los chicos de la CEOE no les llega con reducir el coste de despido, puesto que ahora además DEMANDAN una reducción de las cotizaciones empresaiales a la Seguridad Social de nada menos que 5 puntos.

De cualquier forma, como todo esto de la nueva normativa es bastante enfarragoso, nada mejor para entenderlo en castellano de toda la vida, que estos 4 prácticos resúmenes que Laboro ha condensado para que los trabajadores sepan a qué atenerse a partir de ahora:

Traduccion de la Reforma Laboral parte 1: Contratos Temporales
Traduccion de la Reforma Laboral parte 2: Despidos
Traduccion de la Reforma Laboral parte 3: Nuevo Contrato Fomento Contratacion Indefinida
Traduccion de la Reforma Laboral parte 4: Sueldos/Horarios/Despido Parcial

En resumen, a partir del 2015 se reducirá contratación temporal (porque le saldrá más cara al empresario en cuotas a la SS) y abundarán los contratos indefinidos...que ni de coña serán indefinidos puesto que te podrán despedir casi sin motivo y con una indemnización ridícula de 12 dias/año.

Teniendo en cuenta el tipo de empeariucho que tenemos en este país, pues vamos listos, señores...

Rumanía despide a 60.000 funcionarios y les recorta el sueldo un 25%

2010-07-05T07:50:00.000+02:00

Continúan los recortes por Europa adelante. Ahora le ha tocado el turno a la más que maltrecha economía de Rumanía, que se ha levantado con el anuncio por parte de su Gobierno de que serán despedidos nada menos que 60.000 funcionarios y al resto que tenga la suerte de "conservar" su puesto de trabajo, se le recortará el sueldo en un 25%.

El país ha tenido que tomar estar medidas, para estar en gracia con el FMI, el cual realizó en 2009 un prestamos por 2 años de 20.000 millones de euros. Seguramente era impensable hasta hace nada, que un funcionario rumano fuera a ser despedido, pero el FMI manda.

Os lo digo, porque puede que en España lo que ahora mismo parece intocable, no lo sea tanto. Sobre todo cuando ya tenemos la segunda visita en menos de 2 meses del Director Gerente del FMI. Y este señor, no es que se dedique a visitar paises porque si. Porque a Alemania, Suiza o Francia no va de visita, pero el calorcito español le ha debido de gustar.

Como nos presten dinero por cualquier causa, ya veo yo cosas intocables cambiando en los próximos meses....

(Vía: Expansión 1 | Expansion 2 | TRT Internacional | Invertia)

Comienzan los recortes...mientras continuan los derroches

2010-07-03T15:17:00.005+02:00

Los recortes comienzan en España. Es lo que tiene el fuerte plan de ajuste que nos ha "regalado" el Gobierno a cambio del apoyo de la UE del pasado 8 de mayo. Uno de los apartados más visibles serán los recortes en el Ministerio de Fomento, que paralizará muchas obras a lo largo y ancho de España.

Pero quizás la parte que peor le toque a los ciudadanos, sea el más que posible recorte por parte de RENFE de líneas de tren de cercanías, media y larga distancia entre nada menos que 24 capitales de provincia. Sí, el país que presumía de un AVE a Sevilla que a todas luces carecía de interés económico más alla del viajero de turismo, ahora se encuentra que no tiene ni dinero para poner trenes mucho más necesarios para sus ciudadanos.

De hecho, en el Consejo de Ministros de este mismo Viernes, se ha dado el pistoletazo de salida para que estos recortes se conviertan en realidad...

Pero como siempre en España, tenemos las dos caras de la misma moneda: Mientras no tenemos dineros para mantener un tren entre Puertollano y Mérida; en cambio nos sobran más de 300 millones de Euros para montar todo un aeropuerto internacional en pleno desierto de Castilla La Mancha, al que sólo llega 1 avión de vez en cuando. De hecho, se ha declarado en Concurso de Acreedores con una deuda de más de 290 millones de Euros.

El despropósito es tal, que hasta salimos en la televisión Suiza.... evidentemente el politico de turno, ve como "vital" para una ciudad de 75.000 habitantes tener un aeropuerto...

En fin, qué pais el nuestro...

(Vía: ABC | Cotizalia | Mi Ciudad Real)

6 consejos básicos para buscar trabajo en el extranjero

2010-06-16T08:31:00.001+02:00

Seguramente conoceréis a Mario Pérez gracias a su interesante blog Trabajo y Empleo. El destino ha querido que coincidamos en la tupida red de Internet y qué mejor forma de unir intereses, que con esta interesante colaboración que amablemente Mario ha cedido a Trabajar en Europa. Os dejo con el artículo, que os aseguro no tiene desperdicio.

La mayoría de las personas cuando se ponen a buscar trabajo en el extranjero lo hacen de forma desorganizada, no siguiendo ningún plan en concreto, así a la desesperada. También hay que entenderlo, muchas personas cuando llegan a plantearse la opción de trabajar fuera lo hacen porque han llegado a una situación económica insostenible, una situación en la que ya no tienen elección ninguna, y eso es lo que les empuja a correr detrás de cualquier posibilidad (por muy mínima que sea) de tener un trabajo mejor o una situación económica próspera. Me gustaría, con el artículo de hoy, aclarar algunas ideas, corregir algunos conceptos que muchos tienen y ofrecer algunos consejos generales que le harán la tarea un poco menos difícil a todo aquel que se proponga buscar una oportunidad laboral en el extranjero.

Esto no es más que el principio:

Primero y antes de todo hay que relajarse. Buscar una oportunidad de trabajo en el extranjero de manera nerviosa o desesperada no nos lleva a ningún lado, todo lo contrario, lo único que estaríamos haciendo es perder el tiempo. Así que, por muy mal que lo estemos pasando es muy importante no perder la calma en ningún momento. Hay que ser frío y planificador. Dar palos de ciego no sirve de nada. Esto no es más que el principio, y el objetivo de conseguir un trabajo fuera es alcanzable, de verdad que lo es, pero sólo si nos tomamos las cosas con tranquilidad y de manera sosegada.

Ser realistas:

Quien piensa que conseguir trabajo en otro país es tarea imposible no está siendo realista. Imposible no es. Tampoco es realista quien piensa que es tarea fácil que cualquiera puede lograr sin el mínimo esfuerzo. Así que, consejo de oro: hay que ser realistas en nuestros planteamientos y objetivos. De ahí que sea importante sentarse una tarde de domingo y reflexionar un poco: ¿a dónde quiero ir a trabajar? ¿qué cualificaciones profesionales tengo? ¿qué aptitudes personales me pueden ayudar para conseguir lo que busco? ¿hablo el idioma del país al que quiero viajar? ¿cómo están los indicadores de paro en ese país? etc.

Fijar expectativas:

Para no llevarse chascos, hay que concretar uno consigo mismo el tipo de trabajo que busca. Si no fuera posible al menos estaría bien tener una visión clara más o menos sobre lo que nos gustaría cobrar como salario mínimo.

Preparar argumentos sólidos:

Muchos están luchando por hacerse un hueco en alguna empresa en el extranjero y poder ser contratados, y todos tienen algo con lo que competir: prestigiosos estudios; experiencia profesional demostrada; etc. Teniendo esto en cuenta no podemos presentarnos y darnos a conocer con historias del tipo: "Tengo una mujer y dos hijos, por favor necesito ayuda". Los empresarios ven y oyen este tipo de quejas todos los días, tanto que se han vuelto prácticamente insensibles a ellas, así que os aconsejo de que os olvidéis de estos argumentos. Nadie os va a contratar porque tengáis cargas familiares (a menos que sea un conocido, un amigo, etc.). En vez de perder el tiempo de esa manera, es mejor que dediquemos nuestras neuronas a pensar en qué cosas podrían jugar a nuestro favor para que nuestro perfil o currículum se tenga en consideración (cosas que sabemos hacer; experiencia previa; referncias; etc.). En definitiva, hay que tener argumentos sólidos. Ah, y los que penséis que no tenéis nada, eso es mentira, algo podréis encontrar, tan sólo hay que pensar un poco.

Ser astuto y alternativo:

Esto quiere decir evitar hacer lo mismo que todo el mundo. Por ejemplo, ¿para qué perder el tiempo intentando que nos contraten como camarero o limpiadora si estamos hablando de un país en el que escasean los profesores de español o donde hay una gran demanda de cocineros especializados en cocina española/mexicana/etc.? (dando por hecho que estamos capacitados para dar clases de español o que tenemos experiencia en restaurantes). De lo que se trata es de explorar nuevas posibilidades donde pueda haber muchas más oportunidades y con la menor competencia posible. Hay que cambiar el chip y pensar de manera distinta a la habitual.

Hacer de la "búsqueda de trabajo" tu oficio temporal:

Muy simple y lógico a la vez. Cuantas más horas le dediquemos a nuestra búsqueda de trabajo, más posibilidades tendremos. Cuantos más canales utilicemos (Internet; organismos oficiales; asociaciones; periódicos; etc.) más posibilidades tendremos igualmente. Todos podemos querer trabajar en el extranjero pero luego a la hora de la verdad ¿cuánto tiempo le dedicamos realmente a la tarea? De todas formas si no tienes trabajo ¿por qué no te dedicas "profesionalmente" a buscar trabajo? Esto quiere decir que la búsqueda de trabajo deje de ser una actividad de 2-3 horas diarias y empiece a ocupar 8 horas diarias de nuestro tiempo. Si además estas 8 horas diarias están bien aprovechadas, siguiendo un plan metódico y organizado, los frutos serán aun más fáciles de obtener. Estos no son más que algunos consejos generales para arrojar un poco de luz sobre este tema tan desconocido por muchos. Cuando uno se decide realmente a buscar trabajo en el extranjero el viaje puede ser más o menos largo dependiendo de lo habilidoso y serio que se lo tome. Suerte.

¿Corralito a la Italiana?: no se podrán hacer pagos en efectivo que superen los 5000 euros

2010-06-09T08:28:00.001+02:00

Esto es justo lo que no se ha visto en televisión, oido en radio o leido en prensa. Me enteré viendo la RAI y encima sólo lo comentaron de pasada. He tenido que bucear bastante en Internet para encontrar una referencia al asunto: Camuflada entre las medidas de recorte de gasto público en Italia se incluía la interesante novedad de que no se podrán hacer pagos en efectivo que superen el techo de 5000 euros.

Como excusa, lo de siempre: la dichosa lucha contra el fraude. La realidad, que a partir de ahora en Italia no se podrá pagar nada mayor de 5000 Euros en efectivo.... y quien sabe si te darán más de esa cantidad en dinero contante y sonante en un Banco... puesto que para qué lo quieres, ya que no podrás usarlo.... En fin, que Italia también se ha sumado a los recortes de gastos público que acechan a Europa.

En este caso el recorte ha sido de "sólo" 24.000 millones de Euros en dos años. Y como suele ser habitual, también han caido los sacrosantos funcionarios Italianos, a los que se les congelará el sueldo hasta el año 2013. Otras medidas igual de importantes son:

Aumento de 60 a 65 años de la edad de jubilación de los funcionarios
Creación de un impuesto de 10 euros a los turistas que se alojen en Roma
Recortes del 10% en los gastos de los ministerios
A los jubilados con pensiones más altas, se les recortarán un 10%

En definitiva, lo de siempre en estos casos: se le aprieta el cinturón al currante y punto.

Vía: (BBC | Corriere della Sera | 5 Dias)

Alemania: Recortará 100.000 funcionarios y Tijeretazo de 80.000 millones de euros

2010-06-08T00:02:00.003+02:00

Pues parece que hasta a la locomotora de Europa le falla el carbón. Atrás ha quedado la idea triunfal y tantas veces puesta de ejemplo por la derecha Europea, de bajar los impuestos como método de "dinamizar el país". Ahora parece que hay que dejar la ideología de lado y ser más pragmáticos: ha llegado el turno de apretarse el cinturón, incluso para la primera economía de Europa.

Y el apretón va a saer brutal. Para empezar se van a "despedir" nada menos que 100.000 funcionarios (más bien amortizar). Por si eso fuera poco, a los funcionarios que queden, les rebajarán el sueldo el 2,5% y hasta le retirarán el aumento de la paga de Navidad.

Eso para empezar, porque el siguiente paso es un recorte de gastos sociales brutal. Eso de incentivar la natalidad en tiempos de crisis no se puede aguantar, así que se eliminan las ayudas por hijos a aquellas pesonas que se encuentren en situación de desempleo.

Además se subirán ciertos impuestos como los destinados a la banca y a las centrales nucleares (vamos, todo lo contrario de lo que decían los partidos de derecha alemanes hace unos meses) y se procederá a un recorte drástico de las partidas de los ministerios de Trabajo y Asuntos Sociales, Infraestructuras y Construcción y Defensa.

Eso sí, los alemanes lo tienen claro (no como en nuestro pais): Pese a la crisis, se AMPLIARA en 12.000 millones las partidas para I+D en la presente legistatura. En definitiva, que los alemanes se van a tener que habituar a vivir con unos 80.000 millones menos en gastos del Estado de aquí al 2014. La cosa no es baladí, puesto que sólo en lo que queda de este año (6 meses) , la Merkel quiere recortar la impresionante cifra de 11.000 millones de Euros....

Lo que yo me pregunto es... Si Alemania que es uno de los paises más potentes del mundo tiene que hacer todo esto ¿a España le llega con sólo recortar 11.000 millones?... Como para oir al vicecanciller alemán y titular de Exteriores, Guido Westerwelle, diciendo que los alemanes "hemos vivido en los últimos años por encima de nuestras posibilidades". ¿Entonces cómo vivían los burbujitas españoles con dos casas, BMW, motos y vacaciones en Caribe??? porque todo eso no lo hacían los alemanes y los españoles SÍ. Mejor casi ni pensarlo, porque parece que en Europa ya lo tienen claro:

Nuestros 11.00 millones de recorte sólo eran la merienda. Ahora viene lo bueno. Agarraos que vienen curvas:

El Eurogrupo pide a España que prepare nuevas medidas de ajuste a partir de 2011

Vía: (El Mundo | Expansión)

Reino Unido: Pensando en Despedir a 300.000 Funcionarios

2010-05-24T16:36:00.003+02:00

Es lo que tiene cuando tu "empresa" no tiene dinero: que la cosa suele acabar despidiendo a parte de la plantillas. En el Reino Unido parecen querer llevar esas prácticas hasta el sector público, puesto que entre los recortes draconianos que supondrán más de 7.000 euros de "tijeretazo" se encuentra la posibilidad más que fundada de despedir a nada más y nada menos que 300.000 funcionario públicos.

Los planes del nuevo Gobierno de coalición británico, parece que van en un primer momento por recortar ciertas prebendas con las que cuentan los funcionarios en el Reino Unido. Así, se acabará eso de los servicios gratuitos para los funcionarios como viajes en taxi, vuelos, hoteles y se pondrá fin a los "quangos"(una especie de concesión pública llevada a cabo por un ente privado).

La mano dura vendrá más tarde, puesto que el Gobierno tiene la intención de realizar un fuerte recorte entre los empleados públicos, por el que se pondrán de patitas en la calle no a administrativos o bedeles, sino a miles de Médicos y Enfermeras, así como a otros 120.000 empleados del sector sanitario.

Pero no es no es todo, puesto que además se "cortará" a otros 100.000 funcionarios de ayuntamientos en todo el país, incluyendo a miles de policías y personal civil que trabaja en las comisarías.

Si pensáis que eso es ciencia ficción en un país fuertemente funcionarial como España, atentos a la última noticia que se acaba de conocer hoy: Los Ayuntamientos no podrán pedir créditos hasta 2012. Puede parecer una noticia económica sin importancia, pero en muchisimos Ayuntamientos Españoles se encuentran YA en bancarrota, con imposibilidad de pagar simplemente los sueldos de sus funcionarios.

Hasta ahora iban trampeando la cosa a base de pedir créditos para pagar nóminas y dejando pufos en servicios como agua, luz o telefono. Ahora que se les corta el grifo del crédito... la que se les avecina a los funcionarios de los Ayuntamientos va a ser de Aupa!!

Vía: The Sunday Times

Los Empresarios Españoles se Quejan de la Poca Profesionalidad de los Camareros

2010-05-07T11:08:00.000+02:00

Lo de los empresarios en España, creo que ya no tiene ni nombre. Si uno va a comprar cualquier cachivache en una típica tienda "china", lo que no se puede esperar es que tenga la misma calidad que un artículo "de marca" y que cuesta 10 veces más. Pues parece que los empresarios españoles eso no lo tienen muy claro.

Esto viene a cuento de las última declaraciones del Consell Econòmic i Social de Barcelona (CESB), dónde se "queja" de la baja profesionalidad de los camareros, de sus bajos niveles de formación y de la escasa superación del trabajador y su implicación por dar un servicio de calidad"....

Vamos, a mi es que me parece de risa que digan semejante cosa. Cuando pagas unos salarios de risa, cuando obligas a hacer mas de 10 horas seguidas de turno (sin pagar horas extras, no vaya a ser que se acostumbren) pero SOBRE TODO, intentas ahorrar lo máximo posible en mano de obra contratando a personal sin ningún tipo de cualificacion...lo que no puedes hacer es despues encima echarles en cara que... que no tienen cualificacion!!

¿no es de chiste?. A mí, realmente me lo parece. Para ejemplo un botón: El anuncio que véis en la foto. Tomada hace unos dias en una capital de provincia española:

"Se necesita ayudante de camarero CON ALGO DE EXPERIENCIA, por horas"

Ni te dicen que experiencia necesitas, ni cuantas horas vas a trabajar, ni nada de nada...Si ya no pides mucho... poco vas a tener a cambio. Ese es el modelo productivo que impera en España

Os recuerdo que en la época de vacas gordas, el empresariado español, en vez de invertir en capital, abrió las puertas a una inmigración exagerada para obtener mano de obra barata y así aumentar sus beneficios. En vez de tratar de mejorar su productividad, la gran idea que tuvieron fue la de rebajar los sueldos

Vía: La Vanguardia

Suprimir 32 Altos Cargos: El gran recorte Presupuestario del Gobierno

2010-04-30T14:38:00.004+02:00

De coña. No puedo decir otra cosa.

Nuestro (des) gobierno acaba de aprobar en Consejo de Ministros, el gran PLAN para intentar quitarse el deficit de encima y que no es otro que... tachan..tachan!!!.. cargarse 32 altos cargos!!!. Menuda visión de futuro que tienen estos elementos.

Todo ello para "ahorrarse" la increible cifra de..¡¡tachan!!..¡tachan!!!: 19 millones de Euros!!!.

¡¡De risa!!

Os recuerdo, que este Gobierno de los 4 millones de parados, es el mismo que tiene en nómina a más de 600 asesores de Moncloa y que cuestan la increible cantidad de 28.3 millones de Euros!!!. Y mucho no deben de asesorar cuando hemos llegado a un 20% de paro y subiendo. Eso por no hablar de los más de 80.000 nuevos funcionario de las CCAA, que aunque a cargo de presupuestos anteriores, se podrían haber ahorrado.

De cualquier forma intentar ahorrar 28 millones es una tonteria. Es como si un pobre currante quiere ahorrar el dinero de un periódico, pero debe 250.000 euros de hipotecan.

¿no véis que tenemos los politicos que nos merecemos?

Con un 10% de Paro los Franceses toman la TV publica. Mientras los españoles...

2010-04-30T14:12:00.003+02:00

Estamos mucho más preocupados por ver qué es eso de que nos sobotean las señal del partido del Barça.

Esto me recuerda vagamente a aquella otra ocasión en la que mientras nuestros queridos retoños armaban un superbotellón de tamaño récord Guiness en Sevilla, al otro lado del pirineo, similares retoños se manifestaban (y echaban atrás) una reforma laboral dacroniana de nuestro entrañable y querido Sarkozy.

Supongo, que no hará falta que os recuerde, que España acaba de batir todos los records habidos y por haber, puesto que se ha (re)-conocido oficialmente que hemos alcanzado la mítica cifra del 20% de paro. Más concretamente un 20,05% (ahí es nada): ¡4.600.000 parados!

Tampoco hará falta que os recuerde, que nuestro vecino francés, cuenta SÓLO con un 10% de paro.... y mira tu por dónde que ellos SI SALEN A LA CALLE para defender sus puestos de trabajo, pero por aquí sólo nos preocupamos por el fútbol... y salir a la calle.. sólo salimos por Garzón.

Vivir para ver, señores!!!

¿Y luego nos quejamos de nuestros políticos??!!! pero si tenemos lo que nos merecemos!

IATA Prohibe a Viajes Marsans Vender Billetes de Avión

2010-04-20T21:25:00.004+02:00

Mientras en España sólo se interesan por el partido de fútbol del Barcelona, otra empresa española parece que se va a ir al tacho. En este caso es una de las agencias de viajes más renombradas del país, Viajes Marsans que acaba de ver como IATA le acaba de prohibir la venta de todo tipo de billetes de aviación.

Al parecer, no sólo es que la empresa deba más de 2 meses de sueldo a buena parte de la plantilla, es que también deben las cuotas que hay que pagar de forma obligatoria a IATA para poder realizar la venta de billetes aéreos. De hecho, ahora mismo la página web de Viajes Marsans, está caida y sólo aparece la misma imagen que ilusta este post.

Recordemos que Viajes Marsans es una de las compañías que tiene en propiedad el presidente de la CEOE Gerardo Díaz Ferrán, conjuntamente con su socio Gonzalo Pascual. Lo curioso del asunto, es que ahora ha salido Gonzalo Pascual diciendo (como en su día hizo Diaz Ferran con Air Comet) que la culpa de todo esto no lo tiene la empresa.. que hay una "mano negra detrás de todo esto".

Menos mal que detrás de IATA no está Zapatero o Garzon.. que si no ya dirían que la culpa es de ellos, no de la mala gestión empresarial.

En fin, vivir para ver

Vía: El Mundo

¿Alguien que me explique el caos en los Aeropuetos Españoles?

2010-04-20T14:25:00.003+02:00

Pues no lo entiendo, así que a ver si alguien me lo explica. Resulta que por culpa del volcán innombrable media Europa se ha quedado sin volar. Lo curioso del asunto, es que las autoridades europeas (todos los paises) reclamaban que la gente no acudiera a los aeropuestos, puesto que los vuelos estaban suspendidos.

Vale, entonces ¿por que en Barajas hay un caos total de gente tirada por el suelo, el aeropuerto lleno a rebosar y un caos total; mientras en el resto de Europa los aeropuertos aparecen mayormente vacíos?. Dos imágenes valen más que mil palabras: Zurich vs Madrid

No lo entiendo. Pacere que el resto de Europeos (incluidos portugueses e italianos) han hecho caso a sus Gobiernos y no han acudido en masa a los aeropuertos y mientras, en España todo quisqui se queda a dormir tirado en el suelo en el aeropuerto. No lo entiedo la verdad...

Y no me vale la excusa de que todos los turistas vienen a España.. porque.. ¿qué pasa con los aeropuertos Italianos y Franceses (con un alto numero de turistas) que no parecen un campo de concentración?????

La verdad, lo de este pais no hay quien lo entienda...

La Cara Dura de TrenItalia y su Frecciarossa

2010-04-19T17:55:00.006+02:00

Veo que la cara dura del personal, no es sólo cosa de España. Estas pasadas Navidades estando en Florencia, compre un billete de tren de Alta Velocidad Frecciarossa. Se suponía que era el sistema más rápido para llevarnos desde Milan a Florencia. El asunto es que compre esos billetes, porque no había ni un sólo tren disponible para viajar.

El caso es que tras esperar TODA una tarde de retrasos y más retrasos, por fin pudimos subirnos al tren. Pero mira tu por dónde que el trenecito llegó con casi 2h de retraso a su destino. Sabiendo que tendría derecho a la devolución de parte del billete, me persone en las oficinas de TrenItalia, rellene el impreso de rigor y se entregó a la espera (más que fundada según nos indicaron en ventanilla) de que como mínimo nos llegaría un cheque con parte del valor del billete de vuelta.

Pues señores, tras esperar más de 4 meses (yo ya pensaba que ni se acordaban de nosotros) si que nos llegó una carta. La mar de expresiva y desarrollando con todo lujo de detalles el motivo de su respuesta. Aquí la tenéis:

(pinchar sobre ella para verla en grande)

Traducción macarrónica:
"sobre su petición de reembolso, en base a la normas actuales, lamentamos comunicarle que no aceptamos su petición".

Y se quedan tan anchos. No indican en QUE norma se basan; ni dicen a dónde me puedo dirigir ahora para reclamar, ni nada de nada. Así de simple. ¡¡Saben que nuestro tren llegó 2 horas tarde y les da igual!!!. Por si eso fuera poco, encima ni se dignan a indicar qué se basan para no reembolsarte ni un duro....

¿Alguien se puede creer que tras pagar más de 50€ por un billete en un tren de Alta Velocidad (AVE o Frecciarossa) se puede llegar a destino casi con 1h:50 minutos de retraso y que no de te devuelvan NI UN MISERO EURO?????

Cachondeo de pais... el italiano.

Aqúi os dejo las condiciones de servicio de Frecciarossa (coñero que si pulsas sobre más información sobre devoluciones devuelve una pagina de error. En cualquier caso, la página sobre devoluciones de TrenItalia es Esta) y las condiciones generales del servicio de Viajeros de TrenItalia.

Así que si tenéis pensado viajar por Italia en tren, ni se os ocurra pagar la diferencia para viajar en un Freciarossa, puesto que el 70% de los trenes AVE italianos llegan con retraso a destino!!. Para más pruebas, sólo hay que echar una mirada a Google...o a las cartas de protesta de los sufridos usuarios...

Conservas Miau en Concurso de Acreedores

2010-04-19T17:05:00.004+02:00

Otra empresa más que parece sucumbir ante la crisis. En esta ocasión se trata de la conservera Bernardo Alfageme. Puede que no te suene mucho, pero si te comento que es la empresa que está detrás de conservas como "Miau" seguro que ahora ya te suena.

Al parecer deben ya las nóminas de 2 meses y las prespectivas no son nada buenas. La empresa cuenta con 4 centros de producción y da empleo a más de 350 personas.

Vía: El Economista

Los Funcionarios Británicos también en Huelga

2010-03-18T08:12:00.000+01:00

No son sólo los griegos los que secundan huelgas y paros en contra de la política de su Gobierno. Ahora le ha tocado el turno a los funcionario Ingleses, que llevan desde principios del mes de Marzo con paros intermitentes contra las nuevas políticas de su Gobierno.

Tras los paros de los días 8 y 9 de marzo, han planeado una nueva jornada de paro para el próximo 24 de Marzo. Todo ello por las intenciones del Gobierno de eliminar las Horas Extras (Para evitar problemas, el ejecutivo tendría que hacer como en España..que se trabajan y no se pagan) o recortar las indemnizaciones por despido (sí, parecer ser que en la Pérfida Alvión se puede Y SE DESPIDE a funcionarios).

Así que ya véis que en todos lados cuencen habas....

Vía: Guardian

Las dos caras de Telefonica: La mejor empresa para ejecutivos y la PEOR para sus usuarios

2010-03-17T16:50:00.005+01:00

Sobre todo curioso el caso de Timofónica.. ejem..quiero decir Telefonica. En el mismo mes recibe dos premios que no pueden ser más antagónicos y que demuestran que en España lo que menos se tiene en cuenta es al cliente final.

En este mismo mes de Marzo, Telefónica ha sido galardonada como"La Mejor Empresa del Año" (evidentemente para los ejecutivos), al mismo tiempo que las organizaciones de consumidores (en concreto FACUA) le otorgaba la dudosa distinción a Movistar de ser "La PEOR Empresa del Año" gracias a sus "elevadas tarifas, sus prácticas abusivas y el maltrato a las reclamaciones de los usuarios".

En qué otro país que no fuera España se podría dar semejante esquizofrenia....

Invitaciones para Lockerz

2010-03-11T21:04:00.003+01:00

En otras ocasiones, acciones como las llevadas a cabo por Lockerz no es que dieran bueno resultados, pero esta compañía parece que está respondiendo. Lo demuestra el buen feedback que ha obtenido por la red.

Por si no lo sabéis, Lockerz se dedica a "regalar productos" a cambio de que veas unos cuantos vídeos o contestes alguna preguntas chorra....

Y teniendo en cuenta la crisis que hay actualmente, cualquier forma de intentar conseguir algunos durillos se podría considerar válida. Sobre todo si tenemos en cuenta que los puntos que te regala, los puedes cambiar por dinero en efectivo.

El problema es que actualmente Lockerz funciona sólo por invitación, asi que regalo las 20 que tengo disponibles. Si alguno le interesa alguna...Pues ya sabe, que diga en los comentarios.

Comenzamos Marzo con Huelgas Generales en Grecia y Francia

2010-03-11T17:28:00.004+01:00

Pues Marzo comienza un tanto revuelto. Hoy mismo Grecia ha amanecido paralizada en la 2ª Huelga General en menos de 1 semana. Todo para protestar por las nuevas medidas de austeridad que pretende aplicar el gobierno heleno ante las llamadas "al redil" por parte de la Unión Europea.

Por ejemplo, entre esas medidas se encuentra:

Supresión de una de las 2 pagas extras de los funcionarios
Congelación de las pensiones
"Cierre cautelar" de numerosos organismos oficiales durante al menos 3 años...

Si en España, los conservadores le echan la culpa de nuestros males a cómo despilfararon los socialista "el buen legado de los años de Aznar"; parece ser que en Grecia es al reves. El partido socialista en el Gobierno, acusa a los populares griegos de todos los males, debido al derroche de la administración de derechas durante su último mandato. Vivir para ver...

Vía: ABC

Pero las movilizaciones no se quedan ahí, puesto que en la civilizada Francia, se está tramando también la 2ª Huelga General contra la política del más que mediático Sarkozy en lo que va de año.

Ya no es que la popularidad del Jefe del Estado Francés haya caído a niveles insólitos. Los franceses piensan que mucha aparición televisiva, mucha publicidad y mucha supuesta "mano dura", pero el paro continúa en aumento y la crisis sigue azotando al país. Tal es el estado de desencanto entre la población, que es más que probable que el partido de Sarkozy pierda las próximas elecciones municipales e incluso las presidenciales del 2012 (y eso que sólo tienen un 9,6% de paro) .

El caso, es que este mismo mes de Marzo (más concretamente el día 19) está prevista la 2ª Huelga General contra las políticas de Sarkozy. El muchacho será muy mediático y todo lo que queráis, pero sus medidas a los franceses no les hace ni pizca de gracia. Sobre todo en lo referente al aumento de la edad de jubilación (actualmente en los 60 años y que Sarkozy quiere ampliar) y los recortes en los sueldos.

De hecho, Sarkozy ha "aplazado" hasta Septiembre (que casualidad, justo después de las elecciones municipales) su propuesta de retrasar la edad de jubilación más alla de los 60 años actuales.

Por si alguien todavía no se había dado cuenta, con este gesto se puede apreciar que los políticos no hacen las cosas porque sean lo mejor para el país, sino que las planifican según los réditos electorales que les puedan generar. Así, primero mejor que el populacho vote.. y una vez en el Gobierno.. ya haremos lo que es mejor para el pueblo... aunque a éste no le guste.....

Vía: Por Antonomasia

La Frase de La Semana

2010-02-28T00:56:00.005+01:00

En este caso le ha todado a Javier Marías:

Hablo con mis amistades de toda España, y todos están igual, tengan el trabajo que tengan o cobren mucho o poco: no paran, no tienen tiempo de nada, trabajan sin cesar y cada vez les cunde menos. Amplían sus jornadas no para ganar más sino para dar abasto al trabajo diario. Apenas tienen ocio y están permanentemente agotadas, medio enfermas o desquiciadas. Es el gran mal de nuestros días. Las personas que están hoy a sueldo se desloman como no se había visto en los últimos 40 años. Es la opresión más grande que vive la gente corriente hoy: cómo el trabajo se nos va comiendo la vida. Con la crisis ha ido a más, y existe el miedo a perder el puesto, con lo que se renuncia a derechos sociales básicos

Vía: La Vanguardia

Grecia: ¿El Principio de un Corralito?

2010-02-16T14:54:00.003+01:00

Vale, puede que sea un exagerado y que todo lo vea un tanto negro... peeero entre las medidas de ajuste del gobierno griego, se ha colado una mucho más trascendente que el recorte de un 20% del sueldo de los funcionarios.

Y es que acaban de aprobar una nueva normativa, por la que "a partir del 1 de enero de 2011, cada transacción superior a los 1.500 euros entre personas físicas y empresas, o entre empresas, será considerada ilegal si se hace en efectivo. Este tipo de transacciones tendrá que realizarse a través de tarjetas de crédito o débito”.

La excusa dada en este caso es la de tratar de combatir la lacra que supone para el herario público la economía sumergida. Al parecer, los griegos no son muy dados a eso de hacer factura (por lo que eso de con IVA o sin el ya ni viene a cuento). De todas formas, justo esta medida era una de las que se comentaban en la red sobre cómo se iría implementado una especie de "corralito a la Europea" en determindos paises (entre ellos España).

Sólo digo una cosa...Dios nos coja confesados.

Vía: Libertad Digital

P.D. Curioso el hecho de que no haya visto esta importante noticia en ni uno sólo de los grandes medios de prensa españoles. Da mucho que pensar...

Rajoy Lo Tiene Claro: Hay que Congelar el Sueldo a los Funcionarios

2010-02-10T08:31:00.001+01:00

Rajoy lo tiene claro: Cuando gane las elecciones congelará el sueldo de los funcionarios.

Sí puede parecer populachero, pero es lo que se le "ha escapado" hoy en sus últimas declaraciones. Seguramente que estas afirmaciones no les sienta nada bien a todos esos ciudadanos que dicen que con él saldríamos de la crisis. Sobre todo si da la casualidad de que son funcionarios.

Puede que esos eurillos que se ahorren sean el chocholate del loro, pero lo cierto es que si comparamos las subidas de sueldo de los funcionarios españoles con sus homólogos europeos, las cifras son de como mínimo sonrojo.

Y es que nuestros queridos compatriotas funcionarios, han visto como les aumentaban el sueldo nada menos que un 40% más que la media Europea. Y no es que lo diga yo, lo diga El Mundo. Lo direc directamente EuroStat.

Y es que queridos míos no hay dinero, así que la cosa no da como para continuar despilfarrando en sueldazos en la administración. El Gobierno del PSOE (de izquierdas... imaginaos lo que hará uno de derechas) pretende recortar en 1,9 puntos del PIB el gasto en salarios de empleados públicos.. Para lograrlo lo intentará por medio de una doble vía:

Sólo convocar un 10% de las plazas de funcionario que queden vacantes
Reducir fuertemente los gastos de personal.

Así que los que estéis pensando en la salvación de aprobar una oposiciones, ya lo podéis ir olvidando: NO se van a convocar casi plazas en un futuro próximo.

Como suele decirse: Cuando veas las barbas de tu vecino cortar... Y es que esas medidas son precisamente las que Bruselas "le ha recomendado" a Grecia, que está en una situación francamente desastrosa.

Y como ya me supongo que me saldrán por aquí a decir que los pobrecitos funcionarios cobran un sueldo miserable que ni llega a mileurista, me he tomado la libertad de sacar unos cuantos pantallazos de las remuneraciones oficiales (y que pueden ser consultadas por cualquiera) de los funcionarios de la Xunta de Galicia.

Sueldos Funcionarios SIN antigüedad:

Grupo A: 2152,52 €/MES Brutos (358.150 pesetas)

Grupo B: 1819,42 €/MES Brutos (302.726 pesetas)

Grupo C: 1500,37 €/MES BRUTOS (249.640 pesetas)

Sueldo Personal Laboral SIN Antigüedad:

Grupo A: 2042,85 € MES BRUTOS (339.901 pesetas)

Grupo B: 1732,51 €/MES BRUTOS (288.265 pesetas)

Grupo C: 1423,19 €/MES BRUTOS (236.800 pesetas)

Hay que recalcar, que todas estas son cifras BRUTAS e iniciales. Es decir: partiendo de haber aprobado unas oposiciones y carecer de antiguedad, trienios, sexenios y demás complementos. Así que imaginad hasta dónde pueden subir los sueldos cuando una persona cuente con 30 años de antiguedad...

Y como ya me imagino que más de uno me dira que si es tan bonito que me prepare unas oposiciones, decirles que yo no quiero que les bajen el sueldo: ¡¡¡sólo pido que en la empresa privada paguen lo mismo!!!

¿¿¿Dónde se ha visto una empresa privada que pague a un administrativo 1400€ brutos al mes SIN ANTIGUEDAD????. Si el Estado considera que un sueldo JUSTO para un administrativo, con educación de Bachiller y sin idiomas extranjeros es de 1400€/brutos al mes... yo quiero ese sueldo tambien en la privada. Así de sencillo.

Eso sin hablar del caso más sangrante de todos: El de los maestros que, en el caso de Galicia, cobran la animalada de 2045€/Mes Brutos por un tal de 25 horas trabajadas a la semana (sí, habéis leído bien veinticinto).

Los Diputados Terminan sus Vacaciones de Navidad

2010-02-09T01:35:00.000+01:00

Pues ya ha llegado el gran día. Sí niños y niñas, hoy día 9 de Febrero sus señorías acaban de terminar las Vacaciones de Navidad y retoman "las clases". Si, puede parecer que esté de coña, pero hablo totalmente en serio. Estamos casi en Carnavales y "Sus Señorías" todavía se encontraban de vacaciones de Navidad.

Quizás sea para confraternizarse con los chinos, que el próximo dia 12 celebran el Año Nuevo Chino o quien sabe, por el contratio sólo trabajen unos días y se unan a los brasileños en una nuevas vacaciones de carnaval.

Estos mismo politicos que dicen que los españoles no trabajamos duro, que cobramos demasiado y que tenemos que jubilarnos a los 67 años... llevan la friolera de más de 48 días de "Vacaciones de Navidad".

A saber cuántos días se tomarán de vacaciones de Semana Santa...

Vía: El Confidencial

El Poder de los Medios

2010-02-08T14:17:00.005+01:00

Hemos llegado a tal situación en España, que nuestra flamante Minestra ejem..quiero decir Ministra de Economía ha tenido que realizar una mini-gira por los principales mercados Europeos para disipar dudas a la hora de colocar Deuda Española. Hasta ahí más o menos dentro de lo "normal" teniendo en cuenta nuestra un tanto "desesperada" sitaución económica. Si las cosas fuera bien, no habría que realizar giras de ningún tipo.

Pero lo que es increible, es que entre los destinos elegidos, se encuentra la sede de un diario. Pero no de un Diario cualquiera, sino de EL DIARIO. Hablamos del Financial Times. Y lo digo, porque me parece que no es de recibo que un medio de comunicación acapare tanto "poder" como para que se le tenga que hacer una visita... no vaya a ser que se nos enfade, los mercados le hagan caso y las cosas salgan mal.

En fin, así es el mundo en el que vivimos... Pero os recuerdo que detrás del FT hay unos intereses y no son siempre los de simplemente retransmitir "información seria, veraz e IMPARCIAL"... Os dejo con este interesante artículo al respecto.

Os dejo con un paseito por la redacción del Financial Times:

Los Jubilados del Futuro

2010-02-08T13:34:00.003+01:00

Ahora que está cuestionándose todo el planteamiento que había sobre pensiones, retiros y jubilaciones, he decidido rescatar este vídeo que había subido a Stage6, pero que tras el desmantelamiento del site, pues se había perdido.

Nos viene como anillo al dedo, puesto que como suele ser habitual, los americanos en esto también nos llevan años de ventaja. De recomendadísimo visionado, aqui vuelvo a subir "No Hay Descanso para el Jubilado", un documental que nos muestra cómo es el sistema de "pensiones" de los Estados Unidos y su compatibilización con el trabajo remunerado más allá de los 65 años.

Y es que pequeños míos, lo que está en juego no es que haya pensiones de jubilación o no (que las habrá) sino su cuantía: Si con la pensión te dará para vivir, no ya como cuando trabajabas, sino simplemente para cubrir unos mínimos vitales.

Y todo hace presagiar que las pensiones "estatales" del futuro cada vez serán más menguantes y totalmente insuficientes para simplemente poder comer. Por todo ello, no será extraño ver cada vez a gente mayor trabajando a edades que antes eran impensables. Prueba de ello, es esa viejecita de más de 70 años que veréis en el documental... y la empresas, encantadas con más mano de obra barata...

Lo que NO Cuenta la CEOE...

2010-02-05T18:07:00.004+01:00

Copio y pego, esta reflexión de Santiago Niño, porque sencillamente no tiene desperdicio:

Dijo el presidente de la comisión económica de la CEOE el pasado 19 de los corrientes, que la culpa de que se haya destruido tanto empleo en España la tiene la subida salarial habida en el 2009: el 2,6% de media en los convenios colectivos firmados. No voy a entrar en la disyuntiva de si tal afirmación es cierta o no, voy a suponer que lo sea.

Si ello es así, si verdaderamente se hubiese destruido mucho menos empleo, o nada, si los salarios hubiesen crecido menos o no hubiesen crecido, ello indicaría que el Señor José Luís Feito estaba reconociendo que el PIB español tiene una estructura ultraintensiva en factor trabajo, una estructura que no justifica la inversión debido al reducido valor añadido de los bienes y servicios que conforman ese PIB, y que la única forma de ganar competitividad que tiene la economía española es a través de competir en costes salariales ya que ganar ‘productividad buena’ no es posible. El Señor Feito no dijo todo esto, pero si lo hubiese dicho le estaría dando la razón: pienso que las cosas de la Economía, en el reino, son así.

Pero el razonamiento del presidente tiene una pega. Por mucho que se congelen los salarios en España, por reducidos que los salarios españoles sean, siempre será posible encontrar algún lugar en el que sean más baratos (por ejemplo aquí al lado, en Marruecos: el salario industrial horario medio es el 10% del español), pero es que los costes salariales cada vez son menos importantes, sobre todo si el valor añadido es bajo, y no, no es un contrasentido. Cuanto más reducido es el valor añadido, más barata será la tecnología requerida para automatizar el proceso productivo, si a eso añadimos que la tecnología constantemente se está sofisticando, simplificando y abaratando, el resultado es … que los costes salariales son menos significativos.

El empresariado español quiere reducir costes salariales porque así piensa que bajarán sus costes totales y de resultas de ello podrá aumentar la competitividad y exportar más; por lo dicho el razonamiento no es correcto. Pero lo trágico del asunto, es que no pueden querer otra cosa porque cualquier otra cosa que quisieran está vetada a la mayoría del empresariado español. En otras palabras y centrándonos en el tema del empleo: aunque los salarios se congelasen, aunque se redujesen (lo harán) el desempleo continuaría creciendo (lo hará). Punto.

Pero el Señor Ignacio Fernández Toxo pienso que tampoco acierta cuando dice que la causa del desempleo español se halla en la elevada contratación temporal que se da en el reino . España tiene la tasa de temporalidad que tiene -el 25%, hoy, el 30% ayer: ¡que bien, ha bajado!- porque el modelo productivo español sólo admite una tasa de desempleo ‘asumible’: el 9%, a base de: 1) contratación temporal elevada y 2) subocupación de parte de la población activa empleada; si los sindicatos se rebelan contra ese mapa de la demanda de trabajo y/o la actividad económica no es capaz de generar un PIB que ocupe población activa, puede que la tasa de temporalidad se reduzca, pero a costa de aumentar la de desempleo; el momento actual sirve como ejemplo.

Es decir, pienso que para España el tema ha sido: o elevada tasa de temporalidad y de subocupación (los famosos ‘becarios’ subempleados y subremunerados, por ejemplo), o el desempleo creciente; ya sabemos lo que sucedido: ‘ido’, es decir, lo que ha pasado: ayer; mañana … Recuerdo una viñeta que el genial Forges publicó hace unos años en El País; un cartel encabezaba una gran masa de personas que se suponían en manifestación, en la pancarta podía leerse: ‘No al contrato detritus, si al contrato basura’; al pie de la viñeta un año, el 2050, creo

Vía: La Carta de la Bolsa

¿El Principio del Fin...?

2010-02-05T03:53:00.012+01:00

No veía unas portadas como estas de hoy Viernes desde hace décadas. Todos los diarios están de acuerdo y ven la cosa más que negra.

Creo que sobran las palabras. El principio del fin... ¿está al llegar?....

Sólo resta saber cuanto durarán los espasmos antes del desenlace final...

El Gobierno Aumenta la Edad de Jubilación hasta los 67 Años

2010-01-28T22:32:00.005+01:00

Pues parece que ya está decidido. Si primero fue una "timida y voluntaria" ampliación de la jubilación efectiva hasta los 70 años, ahora la cosa se ha convertido en obligatoria. Todo hace pensar que en el Consejo de Ministros de mañana se aprobará el retraso de la edad de jubilación en España desde los 65 años actuales hasta los 67.

Como parece ser que la edad efectiva de jubilación en España no se acercaba a los 65 ni de coña, sobre todo porque las empresas se dedican a despedir a todo quisqui que pase de los 60 años y gracias también a la inmensa cantidad de prejubilaciones con menos de 50 años, el Gobierno que se ha visto sin fondos desea que de esta manera se acerque un poco más a esos 65 años.

Si antes, con una edad legal de jubilación la media era entorno a los 62 años, ahora con un retraso hasta los 67 es de suponer que la edad real estará sobre los 65.

Todo ello viene influenciado por el hecho de que la población española se está envejeciendo a pasos agigantados. Con una tasa de natalidad de las mas bajas del mundo y con casi la mitad de su población sin ocupación, es difícil saber de dónde va a salir el dinero para cubrir las necesidades de las personas "no productivas".

Como supongo ya sabréis, España ya era uno de los paises con la edad de jubilación más tardía, puesto que en paises de nuestro entorno cuentan con un estado de bienestar mucho mejor que el nuestro. Así, por ejemplo en Francia se puede uno jubilar a los 60 años, en el Reino Unido las mujeres se jubilan a los 60 años y los hombres a los 65. El ejemplo español ha sido seguido recientemente por Alemania, que la ha subido también hasta los 67 años.

La paradoja en el caso español, es que la mayor parte de la población tarda muchiisimo en incorporarse al mercado laboral y cuando lo hace tiene una carrera muy corta. Lo normal es introducirse sobre los 25-26 años, con sucesivos contratos de obra y servicio y largos periodos de inactividad. Lo que unido a que al llegar a los 50-55 años ya no les interesas a las empresas, no veo yo muy claro como se ca a "aplicar" esta nueva normativa.

Lo que creo sucederá es que como hasta ahora las empresas pondran de patitas en la calle a los mayores de 60 años y estos se tendrán que comer con patatas ese 2% o 4% que les quiten por cada año que resta hasta los 67. Lo que si lo conjugamos con la intención también del Gobierno de aumentar el periodo de cotización hasta los últimos 20 años... tenemos aquí servida la tormenta perfecta. Si las pensiones españolas eran de las más bajas de Europa... dentro de unos años no me quiero imaginar como van a ser... Bueno sí que me lo puedo imaginar

Por cierto, que hoy se ha sabido que el Gobierno también pretende eliminar la pensión de viudedad vitalicia para determinados casos:

Convivencias familiares breves y sin descendientes

Proponiendo que se sustituya la pensión de viudedad por:

"una indemnización en pago único o una prestación temporal"

Como podéis ver, la cosa tiene chicha y es que no hay pelas...

P.D. Especialmente sangrante es esta medidas para aquellos trabajadores que desempeñen trabajos insalubres o de gran esfuerzo físico. No me quiero imaginar como debe ser salir a pescar al Gran Sol en pleno invierno con 67 años, o trabajar en la mina... o simplemente recoger la basura...

Vía: ABC

La CEOE Culpa del Paro en España a los ALTOS SUELDOS Españoles

2010-01-19T13:52:00.004+01:00

¿Qué pensaríais si os dijeran que la culpa del alto indice de paro que hay en Etiopía es culpa de los altos sueldos de sus trabajadores?. Como mínimo que el que ha dicho eso está mal informado. ¿Como pueden ser altos los sueldos en uno de los paises más pobres de África?

Pues algo similar es lo que acaba de afirmar hoy mismo José Luis Feito, presidente de la Comisión de Economía de la CEOE: Según él, la culpa del casi 20% de paro en España la tienen...como no... los trabajadores que cobran demasiado. Es más, según su visión fantástica de la vida en España, cobran mucho más que el resto de los trabajadores Europeos implicando unos costes laborales muchos más altos para los pobres empresarios españoles.

No puedo dejar de recordarle al señor Jose Luis, lo que ya hemos dicho por aquí en más de una ocasión. Los sueldos de los españoles NO SE HAN MOVIDO desde el año 1997 hasta la actualidad. No es que lo diga una, ni dos sino hasta tres fuentes distintas. Por si eso fuera poco, llegan los Técnicos de Hacienda y nos dicen, que contando los sueldos de los españolitos uno a uno (nada de medias ni cosas de esas) nada menos que un 63% de todos los españoles que cobran un sueldo por cuenta ajena, ganan MENOS DE 1100 Euros al mes. Y eso EN BRUTO, es lo que cobran un total de 18,3 millones de españoles. Lo curioso del asunto, es que esa cifra aumentó en un 5% entre 2006 y 2009. Vamos que vienen a decir que los sueldos en España han BAJADO en los últimos 3 años.

Pero al señor Jose Luis no le llegaba con echarle la culpa de los despidos, a los "desorbitados sueldos" de los españoles, así que se tomó la licencia de echarle la culpa también a las pocas ganas de trabajar de los españolitos. Vamos, en sus palabras: "de la excesiva rigidez de jornada laboral española". Pues viene muy bien que salte con esta frase iluminada justo ahora, puesto que ayer mismo salia a la palestra que España es el cuarto país DEL MUNDO y el PRIMERO de la Unión Europea, en que más horas se trabaja. No lo dice una fuente, ni dos.. ni tres...

Eso sí, de lo que se ha olvidado convenientemente de hablar, es de la irrisoria productividad de las empresas españolas. Claro, como eso no se le puede achacar a los trabajadores, de eso mejor callar....

Para que luego estén todo el día tirando piedras encima de los Sindicatos en televisiones como InterEconomía. Pues la CEOE no se le queda atras....

Comenzamos el 2010 con un vídeo

2010-01-17T15:16:00.001+01:00

(vídeo de la noticia)

Qué mejor forma de empezar este 2010 (que creo será el año de los parados en España) con un maravilloso vídeo como este. REalidad en estado puro. Vamos, que eso es España 100%.

Por cierto, ¡¡FELIZ 2010!!

Diaz Ferran o la CaraDura de algunos Empresarios

2009-12-24T15:43:00.003+01:00

Yo que creía que este 2009 no podia acabar peor y me he vuelto a equivocar. Estaba intentando pasar de todo el tema de la quiebra de Aircomet, pero tras las declaraciones de hoy de su propietario Diaz Ferran he estallado.

Si ayer afirmaba que ni el mismo se compraría un billete para volar en su propia compañía, hoy ha matizado esas declaraciones, pero para peor. Parece ser que no le llegó con echarle la culpa primero a un juez britanico (menos mal que no es español, que si no ya dirian que la culpa es del gobierno), luego a un banco aleman por no querer concederle mas credito (cuando hoy se supo que el gobierno habia llegado a un acuerdo con el banco para permitir seguir volando a la compañía hasta el 10 de enero con la condición de que no siguiera vendiendo billetes. Algo a lo que Ferran se negó aduciendo que no tenia ni para pagar la gasolina), sino que hoy encima va y dice que el no compraría un billete en su propia compañía, porque no se fia de una empresa en donde los trabajadores están de huelga un dia si y otro tambien.

Esto es que ya es cachondeo puro. PERO COÑO, ¡¡¡¡QUE LES DEBE LOS SALARIOS DE 8 MESES!!!!. ¿El iria a trabajar si le dejasen de pagar durante más de medio año?. Este tio esta de coña o está de coña????

Encima, hoy nos desayunamos con la noticia de que el señor Diaz Ferran hace la FRIOLERA DE 13 AÑOS que no paga a la Seguridad Social por las cuotas de Aircomet. ¿Ein?. Pero en que país vivo, donde la Seguridad Social permite que una empresa le este dando largar durante más de un decenio de años y no pasa nada!!!

¿Luego dicen que montar una empresa en españa es complicadiiisimo?, que te fustigan a impuestos y cuotas por todos lados???. Lo que nunca entendere es que como las autoridades dejen que algo asi pase. Lo que hay que hacer es cobrar las deudas a la SS y si se cierra la empresa pues se cierra, porque no es cuestion de mantener vivas de forma artificial empresas zoombies.

Porque al final, pasa lo que pasa: 5.000 personas tiradas en Barajas.

Los ERE Llegan hasta los Ayuntamientos

2009-12-17T22:28:00.003+01:00

Como decía una conocida mía hablando sobre lo bien que es ser funcionariado: Cuando las cosas le vayan mal a los funcionarios ( o trabajadores que trabajan para la administracion) muy mal ha de estar el panorama en España.

Pues sus predicciones se han cumplido, puesto que los ERE´s han llegado nada mas y nada menos que hasta los Ayuntamientos. Ha sido en un viejo conocido nuestro, el Ayuntamiento de Jerez. Si hace un año, les pagaba una prima a sus trabajadores por ir a trabajar, ahora parece que las cosas se les han puesto un tanto negras, puesto que tienen planteado un ERE para nada menos que ¡¡¡300 trabajadores!!.

Y es que el Ayuntamiento cuenta con una deuda de más de 700 millones (ahí es nada) por lo que plantearían un ERE temporal de 2 años con el que se ahorrarían 10 millones de Euros en sueldos. Hay que recordar que el Ayuntamiento cuenta con más de 2.000 trabajadores, que suponen un gasto de 111 millones de Euros en sueldos.

Y no es el único caso precisamente. Hay multitud de pequeños ayuntamientos que están prácticamente en la bancarrota tras el pinchazo de su principal fuente de financiación: la construcción. En fin, que se empezará por los ayuntamientos, se continuará por las Comunidades autónomas y a saber donde acabaremos todos....

A todo esto.. Felices Fiestas!!!

La Juventud Española Pensando en Emigrar de Nuevo

2009-12-04T15:48:00.002+01:00

(Vídeo de la noticia)

Dirán que la juventud no quiere trabajar, que son unos acomodados o que sólo piensan en las vacaciones; pero lo cierto es que la tasa de paro entre menores de 25 años en España es sencillamente aberrante: un ¡¡43%!!

Y eso contando con los contratos en prácticas, con los becarios, con los contratos basura y con las ETT. Y es que en Europa tendrán menos títulos, o habrá más voluntad o sencillamente serán menos, pero el caso es que el paro entre mismo grupo de edad es de tan sólo el 20.7% (vamos, menos de la mitad). Teniendo en cuenta que España es uno de los paises con menos jovenes y más viejos (¿no peligraban las pensiones?) da bastante que pensar.

En fin, que ante el cariz que están tomando las cosas, mucha juventud española, con tituloss bajo el brazo que aqui no encuentran nada en lo que ocuparse (no porque no quieran, sino porque no lo hay) han decidido liarse la manta y volver de nuevo a la emigración

¿Será el destino que paises como Irlanda o España acabemos siempre emigrando?

Vía: Aprende+ e Informativo CNN+

“En defensa de los derechos fundamentales en internet”

2009-12-02T23:42:00.002+01:00

Ante la inclusión en el Anteproyecto de Ley de Economía sostenible de modificaciones legislativas que afectan al libre ejercicio de las libertades de expresión, información y el derecho de acceso a la cultura a través de Internet, los periodistas, bloggers, usuarios, profesionales y creadores de Internet manifestamos nuestra firme oposición al proyecto, y declaramos que:

Los derechos de autor no pueden situarse por encima de los derechos fundamentales de los ciudadanos, como el derecho a la privacidad, a la seguridad, a la presunción de inocencia, a la tutela judicial efectiva y a la libertad de expresión.
La suspensión de derechos fundamentales es y debe seguir siendo competencia exclusiva del poder judicial. Ni un cierre sin sentencia. Este anteproyecto, en contra de lo establecido en el artículo 20.5 de la Constitución, pone en manos de un órgano no judicial -un organismo dependiente del ministerio de Cultura-, la potestad de impedir a los ciudadanos españoles el acceso a cualquier página web.
La nueva legislación creará inseguridad jurídica en todo el sector tecnológico español, perjudicando uno de los pocos campos de desarrollo y futuro de nuestra economía, entorpeciendo la creación de empresas, introduciendo trabas a la libre competencia y ralentizando su proyección internacional.
La nueva legislación propuesta amenaza a los nuevos creadores y entorpece la creación cultural. Con Internet y los sucesivos avances tecnológicos se ha democratizado extraordinariamente la creación y emisión de contenidos de todo tipo, que ya no provienen prevalentemente de las industrias culturales tradicionales, sino de multitud de fuentes diferentes.
Los autores, como todos los trabajadores, tienen derecho a vivir de su trabajo con nuevas ideas creativas, modelos de negocio y actividades asociadas a sus creaciones. Intentar sostener con cambios legislativos a una industria obsoleta que no sabe adaptarse a este nuevo entorno no es ni justo ni realista. Si su modelo de negocio se basaba en el control de las copias de las obras y en Internet no es posible sin vulnerar derechos fundamentales, deberían buscar otro modelo.
Consideramos que las industrias culturales necesitan para sobrevivir alternativas modernas, eficaces, creíbles y asequibles y que se adecuen a los nuevos usos sociales, en lugar de limitaciones tan desproporcionadas como ineficaces para el fin que dicen perseguir.
Internet debe funcionar de forma libre y sin interferencias políticas auspiciadas por sectores que pretenden perpetuar obsoletos modelos de negocio e imposibilitar que el saber humano siga siendo libre.
Exigimos que el Gobierno garantice por ley la neutralidad de la Red en España, ante cualquier presión que pueda producirse, como marco para el desarrollo de una economía sostenible y realista de cara al futuro.
Proponemos una verdadera reforma del derecho de propiedad intelectual orientada a su fin: devolver a la sociedad el conocimiento, promover el dominio público y limitar los abusos de las entidades gestoras.
En democracia las leyes y sus modificaciones deben aprobarse tras el oportuno debate público y habiendo consultado previamente a todas las partes implicadas. No es de recibo que se realicen cambios legislativos que afectan a derechos fundamentales en una ley no orgánica y que versa sobre otra materia.

Sólo puede añadir que estoy total y completamente de acuerdo en todas y cada unas de las palabras de Enrique Dans.

Los Brotes Verdes se Marchitan: 60.000 parados Más

2009-12-02T17:26:00.005+01:00

Pues mucho brote verde, mucho "ya hemos tocado fondo" y mucho "lo peor ya ha pasado", pero los famosos brotes verdes se deben de haber marchitado todos de golpe, porque el paro ha vuelto a aumentar en Noviembre en otros 60.593 parados más.

Y eso que es el típico mes en que comienzan las contrataciones de la Campaña de Navidad que si no... sino va a pasar lo que va a pasar en Enero, que es cuando se despide a toda la peña contratada en esa compaña. Y ya veréis como las empresas aprovecharan para despedir todavía a más gente, al ver llegar la famosa cuesta de Enero.

Como siempre, el Gobierno continua viviendo en los Mundos de Yupi y nuestra muy querida Maravillas Rojo, cree que "los incrementos del paro registrado se van acercando paulatinamente a los niveles propios de periodos de crecimiento económico". Pues si cree que 60.000 personas se vayan al paro es lo normal en crecimiento económico, no quiero yo pensar lo que entienden esta gente por crecer...

En total, ahora ya hay 3.868.946 personas en paro en España y llevamos tal carrerilla que somos los segundos en tasa de paro de TODA EUROPA (la de los 27 vamos). Para empeorar las cosas, vienen los de EuroStat y confirman lo evidente:

La tasa de empleo de España -porcentaje de trabajadores con empleo respecto del total de la población entre 15 y 64 años- ha retrocedido nada menos que cinco puntos en un solo año: la caída más fuerte jamás alcanzada por la economía española desde el Plan de Estabilización.

Y eso que ya se ha finiquitado con prácticamente todo el empleo en precario que había en este país, por lo que ahora habrá que ir a por los de contrato fijo, indefinido, de por vida. Sí, esos que dicen los empresarios que no pueden despedir aunque sean unos holgazanes, aunque se toquen las narices, aunque les hagan la vida imposible, porque con los 45 Dias/año de indemnización les hunden la empresa. Pues ya veréis como van a ir cayendo como moscas. Para empezar... a partir de Enero, los empleados de las cajas...

Los Funcionarios Europeos Pretenden Subirse el Sueldo... de Nuevo

2009-11-26T22:06:00.004+01:00

¿Que mejor forma que estrenar nuevo año con une buena subidita de sueldo, verdad?. Eso mismo han debido pensar los funcionarios de la Unión Europea, puesto que ya se está tramitando la propuesta de una subida salarial de nada menos que de casi un 4%.

Sí, esos mismos que se suben el sueldo un 4%, son los mismos personajes que luego dicen que hay que abrocharse el cinturón. Como algo de verguenza aún les queda, a la portavoz del Ejecutivo de Bruselas para temas Administrativos, Valerie Rampi, no se le ocurrió decir otra cosa que claro, que la culpa de la subida la tienen los estados miembros, ya que el salario de los funcionarios europeos se calcula en función de lo que se cobra en los respectivos paises comunitarios. Y debe ser que estos también les han subido el sueldo. Casi mejor que se callara...

A todo esto, os recuerdo que estas "ilustres señorías que aprueban un echamen muy dificil" ya se subieron el sueldo alla por el mes de Enero de este mismo año, pero parece ser que no les han debido cundir mucho los 4000€ netos/mes (y libres de impuestos) que se pusieron, puesto que ahora necesitan un poco más.

Si es que los hay con una cara dura... Y ya veréis ya.. como no hay ningún partido europeo que vote en contra....

(Vía: El Mundo)

InterEconomía te deja con la boca Abierta

2009-11-26T22:00:00.001+01:00

(Vídeo de la noticia)

Casi que sobran los comentarios. Me he quedao de piedra...

El Ombliguismo Español

2009-11-22T23:08:00.004+01:00

Con este gran post de Senior Manager de partida, no he tenido menos que unir sus interesantes reflexiones, con los datos ofrecidos por la Asociación de Grandes Empresas de Trabajo Temporal (Agett) sobre las perspectivas laborales de la juventud en España. Según la Agett, desde el tercer trimestre de 2007, el desempleo ha subido nada menos que todo un 60% entre los menores de 25 años.

Pero es que esas no son las cifras mas demoledoras, ya que el número de desempleados ha crecido un 93,4% entre los recién incorporados al mercado laboral. El desánimo que se puede "palpar" entre nuestra juventud está más que justificado, puesto que incluso en las comunidades autónomas con menor indice de paro juvenil, los porcentajes son horripilantes:

Cantabria un 22,8%
Baleares 27%
Navarra 28,8%

Mejor no pensar en como lo deben estar pasando en las comunidades con mayor desempleo juventil, porque las cifras son como para ni mirarlas:

Canarias un 47,6%
Andalucía un 45,6%
Comunidad Valenciana un 40,7%
Madrid 38,9

Contra estas cifras, lo único que se puede hacer es echarle un poco de imaginación al asunto. De hecho, yo nunca entendí el empecinamiento que tienen los españoles de conseguir un trabajo en su pueblo (lo mas cercano a casa de sus papis, para poder ir a comer en esa jornada partida odiosa y tipicamente española) y nada mas conseguido su trabajito del alma, hipotecarse hasta los 80 años y vivir eternamente "esclavizados" con el banco e imposibilitados para cambiar de residencia.

Esto ultimo punto es realmente interesante, puesto que en el caso de que se presenten ofertas de trabajo interesantes en otras partes de su comunidad o incluso de España, no se podrán cambiar de localidad (ya ni siquiera buscaran esas ofertas) por la atadura que supone la hipoteca al libre desplazamiento. Si a eso le unimos un sistema de alquiler muy deficiente en España, con muy pocos pisos buenos disponibles y con unos precios "fuera de mercado" el circulo se completa.

Por lo tanto, no puedo estar mas que totalmente de acuerdo con los puntos presentados por Senior Manager. Unos puntos que invitan a la reflexión y que si algún dia llegan a calar en la coiedad daria lugar a un profundo cambio de la forma de pensar en este pais. A grandes rasgos vienen a decir que:

El mundo es muy grande. Si las cosas van mal en tu ciudad, mirar en tu Comunidad Autonoma, si tambien está negro, mira en otra parte de España y si tampoco lo ves muy claro, Europa es muy GRANDE
Para poder moverse por Europa, lo fundamental no son tanto los títulos, como los IDIOMAS y la experiencia. Puede que en España no hagan falta, pero para trabajar en Europa sí.
Que para obtener el mayor grado de libertad laboral,lo que no hay que hacer es hipotecarse. Eso es tener cortedad de miras. Sin una hipoteca a cuestas, te podras mover entre ciudades, cambiar de trabajo con mayor libertad y no estar pendiente de un hilo pensando que si te despiden del trabajo a ver como vas a pagar la hipoteca. Si te despiden y en tu ciudad no hay trabajo, lo intentas buscar en otra y listo.
Que la calidad de vida no consiste en tomar unas cañitas con tus "colegas" en la terraza de turno o ver un partido de fútbol de la selección. Que la calidad de vida es no trabajar 10 horas al dia, calidad de vida es que te paguen las horas extras o que no te encadenen 10 contratos seguidos de obra y servicio.
Y que los empleos para toda la vida ya han pasado a mejor vida. Lo más probable es que en los proximos años no existan ni para los funcionarios. Hay que saber adaptarse, invertir en formación y estar preparado para los cambios que se producirán en el mercado laboral en los proximos años. Vamos, que por tener un trabajo no hay que olvidarse de la formación continua.